打造助農、興農的複合型金融人才

　　爲了使轉崗大學生“村官”加快轉型步伐，中國郵政儲蓄銀行專門就大學生“村官”培養制定了一系列配套機制。《招聘大學生“村官”實施方案》中對大學生“村官”的錄用、任職到管理、培訓、考覈等各個層次的工作都作出明確規定。在此基礎上，2011年郵儲銀行北京分行創新推出了“西點人才工程”，引入美國西點軍校培訓理念，從執行力、領導力和人格魅力三個方面提升大學生“村官”轉崗後的整體職業水平。

　　“西點人才工程”採用“培訓＋實踐”模式，將課堂講授與學員日常工作有機結合，邊學習、邊嘗試、邊總結、邊提高。通過實踐加深對專業知識、管理技能、領導藝術的認識理解。

　　“老師講的都是我平時管理中最想了解的。從‘村官’到銀行基層管理者，我一直期盼着得到這樣系統的培訓。在這個過程中，深刻地剖析了自己，收穫了知識，找到了提升執行力的方法。”參加“西點人才工程”培訓的北京市門頭溝濱河路支行副行長孫輝說。

　　據介紹，“西點人才工程”將持續開展，每期培訓歷時3個月時間，將聘用的大學生“村官”培養成爲既瞭解農村情況、農民需求，又掌握金融知識、具備管理能力的複合型人才，成爲社會主義新農村建設的中堅力量。

　　目前，中國郵政儲蓄銀行培養的部分“村官”已被破格晉升到管理崗位，成爲銀行業務發展與經營管理的“排頭兵”，擔當起金融支農、助農、興農的發展重任。