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三、用社交網絡招聘,有多給力!
LinkedIn本身就是一個將『信任+推薦』充分運用的例子。在LinkedIn上每個人都有一個好友圈,這其實就是一個信任的子集,通過人與人的交往、子集與子集的碰撞,最終所有子集互相融合成一個總集合。
-信任:每個人在LinkedIn上都有完善的個人Profile ,其公開性保證了所披露信息的真實性,這就是在『周哈裡窗』中『減小隱私區、擴大公共區』。通過充分展示自我信息,讓其他人對你有更多了解。
另一方面, LinkedIn的好友圈設置使你很容易就能找到目標人選的好友圈中和你沾親帶故的人,這就是在周哈裡窗中『減小盲點區、擴大公共區』,以此來加強信任的基礎。
-推薦:對個人而言,利用自己的好友圈、及好友圈的好友圈,將自己的信息一步步推薦到目標企業,其效果勝過傳統的『 Cold CV 』 式求職;對企業而言,在一個真實有效的數據平臺上、通過精准的條件設置搜索到候選人,也大大縮短招聘時間、節約了成本。
我們舉個例子,假設你有50個好友,這50個人是你熟悉且信任的人,通過這50個人,你又可以進一步將觸角延伸至這50個人各自的圈子……所以現在利用LinkedIn進行招聘的案例越來越多。
在中國市場上,社交網絡正以其獨特的優勢,將『信任+推薦』大范圍、低成本地迅速鋪開。讓我們一起邊社交、邊求職!