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網上輿情要覽:《工資條例》醞釀三年仍難產,正常的工資增長機制無法得到保障,這讓人失望。現在的問題還不僅僅在於立法的速度,而在於法律執行的環境基礎,很可能讓『條例』難以發揮作用。
新聞背景:
傳說了整整三年的《工資條例》,再次被確診『繼續難產』。由於在一些關鍵問題上各部門難以達成一致,《工資條例》出臺時間再次被押後,至少在今年年內很難出臺。據稱,在《工資條例》草案中,最低工資以及工資正常增長機制等規定,遭到了來自全國工商聯等部門反對;有關『同工同酬』的規定,也過不了國企關。(8月22日《濟南日報》)
網言網語:
網友:提高工資、建立工資穩定增長機制,藏富於民,增加消費擴大內需,帶動企業生產,企業利潤增加,又能繼續增加工資,良性循環。
網友:『同工同酬』美好而又遙遠的夢。
網友:出臺了又能怎麼樣。從來都不缺規章和法律,缺的是執行力。
網友:調研幾年,再談判幾年,數據早面目全非了!
網友:一般臨時工都是乾正式工不願乾的工作,有事可以當替罪羊,工資卻只有正式工的幾分之一,各種福利全無。