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新春過後,又迎來了一年一度的招工季,一般來說,每年春節長假至五一之前,都是企業招工的旺季,不過,盡管今年工資比兩年前上漲了50%,但天津市服務企業依然面臨招工難的問題。
在麥迪娛樂有限公司負責人力的王先生這兩天有些犯愁,已經到了招工季,他的工作進展卻非常不好。在今年首場針對農民工的招聘會上,王先生的公司卻沒有找到合適的員工。『現在招工太難了,一上午3個多小時,我們這個展臺前面就沒有什麼人來諮詢。我們給出的工資是底薪1500元,提成、獎金另算,我覺得這個薪資水平在市場上並不算低。』
這樣的問題不僅僅存在於麥迪娛樂,而是在天津市的餐飲娛樂行業普遍存在,餐館和娛樂場所的門前立有常年招聘廣告已經成為這兩年的常態。『招聘多個崗位、底薪1500元、有提成獎金、包食宿、有保險』已經成為招聘廣告中最常見的詞匯。『我們平時一班需要15個服務員,而現在只能保證10個人,常年都有缺口,再加上人員流動性大,所以只好常年招聘。』喜洋洋酒樓的一位負責人表示。
據調查,兩年前,天津市服務行業的底薪一般在1000元,去年已經漲到了1200元左右,上漲20%,而今年春節後的招聘市場上,服務行業底薪已經漲到了1500元,兩年上漲了50%。『工資在上漲,但是工人卻越來越難招了。』服務行業對此很頭疼,但是卻沒有更好的解決辦法。天津大胡同都行的人事專員說,他們想招聘短途送貨員,今年開出的底薪也是1500元/月,可是根本無人問津。『我現在也很犯愁,這類工人平時看報、上網都少,我現在找不到渠道來招聘。』
一邊是企業招聘難,而另一方面新一代的農民工找工作也不輕松。小朱來自保定,20歲,中專畢業,他在招聘會轉了半天,卻沒有找到自己心儀的工作。『我想要做數控方面的工作,最好是福利好的大企業,前期工資少一點沒關系,重要的是以後有發展。』現在年青一代的農民工已經不像他們的父輩一樣,願意承擔純體力工作『賺錢』,他們現在考慮更多的是技術工作,有發展『未來能賺錢』。『現在農民工更願意去工廠找工作』,這也是服務行業招工難的一個原因。
另一方面,應聘者對自己的福利待遇更為關注了。『每天工作多長時間?有沒有加班費?是否有保險?』成了他們關心的問題。『現在基礎崗位,如收銀員、保安、理貨員,流動性非常大。』家樂福超市的一位人事專員李小姐說,『熟手現在更多的是在選擇企業,他們非常關注自己的福利,跳槽到工資更高的企業對他們來說已經成為家常便飯。』新一代農民工對薪酬福利要求高,讓企業在運營成本上感受到了很大的壓力,而他們在吃苦耐勞方面卻遠不如他們的父輩,『現在用工市場供求雙方找不到一個契合點。』李小姐說。