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年底,這種人頭湧湧?工的情形恐怕很難見到了。
每到春節,不少快遞公司開始放假,一些喜好網購的宅男宅女開始感到不方便。與此同時,其他一些服務行業也開始放假,即使不統一放假的酒樓飯店、美容院、發廊……也因外來務工人員回家過年而跟著歇業。常去的粉店關門了,飯店上菜速度慢了,家裡沒人送水了……每到年末,一些行業就因為過年的原因而出現人手短缺的情況,那麼到底哪些職業在年底最緊缺呢?記者進行了一番調查,給大家總結出了年末幾大緊缺職業。
緊缺崗位一:保姆緊缺行情:記者了解到,往年的『保姆荒』一般都在春節前20天時候纔出現,今年卻提早到了12月中旬。『平常一個僱主可以選擇4到5個保姆,現在的情況是一個保姆能夠選擇2到3個僱主,到了明年1月份,這種情況將會更加嚴重。』廣州家庭服務業協會秘書長莫小英表示。
薪酬行情:隨著『保姆荒』的出現,留守在廣州的保姆是『有市有價』。據悉,平時,比較好的保姆的價格是80元/天左右,現在有一部分已經昇到大約100元/天,到了春節期間,代班的保姆價格可能要上漲到150~180元/天。星級月嫂的行情也水漲船高,價格比平時一個月多出千元以上。
緊缺崗位二:鍾點工緊缺行情:記者在走訪一些家政中介時發現,今年家政服務行業出現了『粥多僧少』的現象,供需矛盾突出。一家政公司的胡女士介紹,廣州人過年要『年二八洗邋遢』,因此那段時間鍾點工的需求量就更大了。『元旦過後想要找鍾點工打掃衛生,估計要預約了。』她說。
薪酬行情:雖然廣州規定了非全日制職工小時最低工資標准為9.9元/小時,可記者了解到,如今這段時間鍾點工的薪酬遠高於此標准,一般為15元/小時,高的時候可達到30?40元/小時。
緊缺崗位三:餐館服務員緊缺行情:年底,餐飲業步入傳統的旺季。記者采訪中發現,無論是大酒店,還是小餐館,其大門口或櫥窗上都無一例外地張貼了招聘啟事。這段時間多數餐館的老板都在為『留人煩、招工愁』。
薪酬行情:經營一家小餐廳的楊先生說,店裡纔六個服務員。上月底,這六個人找他談判,希望月薪增加200元,否則就集體跳槽。『最後給他們每人加了100元,月薪2000元整。餐廳工作量並不大,這實在不算低了。』楊先生無奈地告訴記者。據了解,目前廣州餐飲行業服務人員一般月工資在1200元至1500元不等,包吃包住,不過服務員們認為,年底生意最忙自然應該漲工錢。
緊缺崗位四:快遞業務員緊缺行情:隨著電子商務的不斷發展,快遞業也變得越來越熱。但是一到年末,員工回家和網購的火爆,導致了很嚴重的快遞用工短缺問題。『大量招快遞人員,待遇從優』的廣告字樣,最近頻繁出現在滿街跑的快遞車身上;一些知名b2c網站都加入了歲末招聘戰。
薪酬行情:近來微博上有人曬快遞員收入,說北京中關村的順豐快遞員一月能掙一萬多,最高的2.4萬元,網民熱烈討論,一時間『人人爭當快遞員』。不過記者采訪了廣州幾家快遞公司的快遞員,發現普遍的收入都是兩三千左右,只有在批發市場的部分快遞員,月收入能達到七八千或過萬。而且多數快遞公司人手不足,員工超負荷工作。
緊缺崗位五:商場導購員緊缺行情:年底臨近,商場超市也迎來人纔流動的小高潮,據一家大型商場人員透露,目前缺人手正在招聘的專櫃比前段時間多出約1倍,而商場方面對導購的條件也比平時的精挑細選放寬了不少,其中最基本、最關鍵的一條就是:首先要滿足『能做滿整個春節促銷旺季』。
薪酬行情:某男裝品牌導購小陳告訴記者,老板原先給的薪酬是1500元/月,現在變成了1800元保底,還有提成,而且說還會按國家規定給3倍薪水,自己核算了一下,節日期間生意好,至少能比平時多掙三四倍,不如春節過後再請假回家。
緊缺崗位六:裝修工人緊缺行情:准備裝修的李女士近日愁上眉頭,和裝修公司說好去年12月初開工,一直拖到了月中也沒有看到人影。記者從裝修公司了解到,一到年底,裝修工人都很緊缺,主要是大家都想在年前完成裝修;其次是很多工人早早回家過年了。
薪酬行情:裝修師傅告訴李女士,現在開始裝修也不劃算,因為年底工人少,工錢漲了。據悉,現在,有技術的裝修工人一般工資在150元/日,而粗工工資為130元/日。而在一兩個月前,裝修工人工資約為130元/日,粗工110元/日。
緊缺崗位七:縫紉工緊缺行情:一家服飾公司從去年10月5日至今連續通過各種渠道發布了12次招聘啟事,發布時間最近的一次是在12月6日:『招聘熟練縫紉工,保底不低於3000元,多勞多得,帶組過來的有獎金。』但都無功而返。
薪酬行情:一私營服飾公司老板稱,即使是月薪4000元,現在也很難招聘到技術熟練的工人。『現在,規模大的公司都放假停產,我們這些小公司就能多接一些活。只要是熟練工,薪水多點也沒有關系』。記者李瓊
特寫:江西女孩眼中的年末『用工荒』文靜的江西女孩小梅,去年11月來到廣州,加入找工的大潮。她的要求不高,超市的售貨員、酒店的服務員都可以,但一個月下來,她在這場年底的『用工荒』中,依然沒有找到工。
看報紙,上網站,剛到廣州的小梅向各家星級酒店投遞了十幾份簡歷,應聘客房服務員和餐廳服務員,除蘿崗的一家星級酒店有面試機會之外,其他都石沈大海,到處招人的酒店似乎在年底真沒有用人的跡象。隨後,小梅向一家保教公司投遞簡歷,希望做一名保教師。雖然沒有相關的專業知識和從業經驗,但簡歷馬上有了回信,通知她去面試。小梅應約去了海珠區的這家保教公司,面試時間不長,但這卻是她在廣州的第一個機會。
然而,事情並沒有向想象中發展。上崗一天後,小梅就決定放棄這份工作。因為現實中的保教師跟理想中的保教師相差太遠了。在那一天裡,小梅要接送小朋友上下學,負責做飯,還要做家務,晚上還要陪小朋友睡覺,整個工作就是保姆的活兒。她覺得雖然這個行業被不斷宣傳說『用工荒』,雖然這個行業的『月嫂』有四五千元的工資,但這顯然不是她這個年齡階段想要的工作。目前,小梅還在找工中,在她眼裡也許『用工荒』根本就不是『人荒』,而是一場結構性『崗位荒』,有的崗位招不到合適的人,同樣,也有人找不到合適的崗位。
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