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根據美國諮詢機構Glass Lewis & Co的報告,在標准普爾500指數公司的首席執行員當中,雅虎首席執行員卡羅爾•巴茨(Carol Bartz)的薪酬最不合理。
決定一家公司的首席執行員的薪酬是否合理,評估數據包括股價表現、運營現金流的變化以及每股收益增長率。
Glass Lewis在報告中指出,2009年初加入雅虎的巴茨,去年的薪酬為3900萬美元。報告說:『巴茨代表著一個我們在許多薪酬偏高的公司所發現一個問題,就是支付給高級人員過高的薪酬,以鼓勵他們加入或繼續留在公司。』
雅虎發言人丹娜•倫基克表示,巴茨大部分薪酬為股票期權,她不可能把這些期權『帶回家』。在達到特定的條件之後,巴茨纔能夠執行500萬股股票期權。
該發言人還表示,在2013年之前巴茨不能夠出售這部分股票期權,除非在特定的情況之下,如公司管理權發生變化。倫基克說:『向巴茨提供這樣的薪酬,是吸引她在2009年加盟公司的條件之一。這些不應被視為普通年薪。』
報告說,在25家薪酬最不合理的標准普爾500指數成份股公司中,五名主要高管的平均薪酬高達3430萬美元,而所有標普500指數成份股公司的平均水平則為2370萬美元。苹果的史蒂夫•喬布斯是薪酬最低的首席執行員,他去年的年薪只有1美元。
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