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挑選公司最看重企業規模、運營及發展狀況
57%的金融人認為企業規模、運營及發展狀況是挑選公司時最為看重的因素(見表2)。其實不難理解經歷過經濟危機的金融人為何做出這樣的選擇。從美國的金融危機開始蔓延到全球的經濟危機,國外不少知名金融公司破產倒閉,國內金融公司少不了采取裁員減薪等行為。不少金融人不得不面對失業、被迫調崗、薪資減少等職場困境。作為金融人,尋找一個能遮風擋雨的穩定的公司是時下最佳的選擇,而公司的規模、運營及發展狀況是做出選擇的重要標准。
如果說企業是一艘船,那麼船長就是老板及管理層。船的命運自然是掌握在船長手上,所以越來越多的受訪者認為挑選公司時,對於老板及管理層行為風格也是非常看重的。對比2010年6月和2009年12月的調查數據,可以看出,選擇『老板及管理層行為風格』的比例從4%暴增到23%(見表2)。
表2:挑選公司時,個人看重的因素
挑選公司時,個人看重的因素
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2010年6月
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2009年12月
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公司規模、運營及發展狀況
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57%
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69%
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公司能提供的平均薪資福利水平
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49%
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64%
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工作環境、地理位置
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26%
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51%
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老板及管理層行為風格
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23%
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4%
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企業文化
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21%
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27%
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公司知名度
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15%
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16%
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未來十年擬增加21萬金融財會領域人纔
中共中央、國務院近日印發了《國家中長期人纔發展規劃綱要(2010-2020年)》,要求統籌推進各類人纔隊伍建設,特別是11個經濟重點領域的急需緊缺人纔隊伍建設,包括金融財會領域。專家表示,金融財會領域人纔包含的四類專門人纔,全部涉及到證券期貨行業和監管系統。其中,首席或高級經濟學家、高級風險評估師及預測專家到2020年將要增加3.3萬人;金融分析、國際會計、資產評估、證券投資及經紀、財務總監等高級金融分析專家到2020家增加10萬人;金融機構總部和管理部門中層以上管理人員及分支機構負責人增加5萬人;具有國際資質的注冊會計師、大型企事業單位高級會計人纔、具有國際影響力的會計學教授增加2.7萬人。無懮職場專家表示,中高端金融人纔的緊缺一直是國內金融業發展的瓶頸,有了政府政策的大力支持,對於金融人來說,是一個不可錯過的發展良機。
注:本文金融業包含以下行業:金融/投資/證券、審計、銀行、保險。