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表1:2010年1-5月金融業十大熱門招聘職位
排名
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熱門招聘職位
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1
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證券/期貨/外匯經紀人
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2
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投資/理財顧問
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3
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銷售代表
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4
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電話銷售
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5
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銷售經理
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6
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行政專員/助理
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7
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市場/營銷/拓展專員
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8
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經理助理/秘書
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9
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銷售主管
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10
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保險代理/經紀人/客戶經理
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個人薪資要價呈合理性。據前程無懮無懮指數的數據顯示,在應聘銷售經理、銷售主管這兩個熱門職位時,超過40%的求職者的期望月薪在3千-8千元間;超過10%的求職者在應聘銷售經理時提出的期望薪資在8千元以上;除上述兩個職位,在面對其他八個熱門職位的時候,60%?80%的求職者的期望薪資還是在一個理性范圍(見圖4)。
圖4:2010年1-5月金融業十大熱門招聘職位的期望薪資
數據來源:51job
權威機構預計薪資見長。不久前,在科博會『中國金融高峰會』上,韜叡惠悅諮詢公司表示,預計2010年金融機構的整體薪酬增長有回昇的趨勢,固定薪酬部分比較持平,但隨著市場逐步的好轉,部分公司開始恢復使用了傳統的股票激勵工具,遞延的比例可能會到40%?60%。國內各金融子行業在薪酬成本方面,以基金行業最高,平均每人每年60萬元,證券行業每人每年24萬元。在薪資增長上面,外資銀行的調薪率大概是7.4%,內資銀行有6.6%的調薪率。
金融人跳槽:找棵大樹好乘涼
企業發展不佳成跳槽重要原因
2010年6月,前程無懮職場資訊繼2009年12月推出的『個人跳槽意願調查』後,再次針對個人進行了相關調查。調查顯示,個人職業發展問題、目前薪酬福利不好、企業發展不佳是金融人選擇跳槽的三大原因。其中選擇『企業發展不佳』的比例從2009年12月份的18%上昇到28%。據媒體報道,截至5月31日,今年已經發生基金經理變動接近10起。而分析師、研究員等團隊的『轉會』事件更是不計其數。在這些基金經理出現變動的基金中,企業發展不佳是主要原因之一。個人在企業發展不佳的最直接表現就是業績不理想。部分基金公司不僅實行年度業績考核,同時還實行時間單位各有不同的短期業績考核,而業績考核不能滿足公司要求便容易出現基金經理變動的現象。
而證券行業研究人員的頻繁跳槽則是由於行業擴容導致的人纔稀缺,高薪、好福利是吸引這些人纔的不二法寶。2010年,在融資融券、股指期貨等創新業務紛紛開閘之際,研究人員對於券商顯得尤為重要。未來,更多金融衍生產品還將陸續推出,券商急需高技術含量的研究團隊。在此背景下,大小券商紛紛擴容或招兵買馬試圖大乾一場,互挖牆腳的現象頻頻發生。
證券基金分析師跳槽多與個人職業規劃有關,企業機制的影響並不是絕對的。一些分析師連續幾年獲得金牌分析師,薪酬也一直較高,在研究職位上已沒更大的晉昇和發展空間,因此纔考慮轉型,向管理者的角色轉換。