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『今年你加薪了嗎』成為工薪階層熱議的話題。最近,一個題為《今年你們單位加薪了嗎?》的投票游戲在各大論壇風靡開來,七成網友投票給『沒有,絲毫沒有』,近兩成選擇『聽說要漲,人人都在翹首以盼』。和這個投票游戲一起流傳的,是一名白領的抱怨帖,其中『只聞加薪聲,不見工資漲』等語句已被不少白領改成MSN簽名檔。而根據日前某機構發布的《2010年企業薪酬調研報告》,今年中國薪酬漲幅預計為7.0%,醫藥行業和消費品行業分別雄踞漲幅榜前兩席。
報告顯示,從整體漲幅水平來看,出口型企業較多的華南地區、外資企業較多的華東地區以及北方部分大城市都有較大幅度的反彈。從投資類型來看,日資企業漲幅最高,達7.5%,接下來依次是我國內地企業(7.2%)、歐美企業(6.9%),我國港臺企業最低,為6.7%。
而從行業來看,在接受調研的近千家外企、國企、民企中,漲幅相對較高的仍然是消費品行業(7.4%)和醫療行業(7.8%),其行業特性決定了相對其他行業不太容易受到經濟波動的影響。制造業薪酬水平恢復趨勢明顯(7.0%),而對於受金融危機影響較大的金融業,薪酬水平增幅雖然不高(5.6%),但相比較2009年大部分企業降薪或不調薪的狀況,已有了明顯改善。
白領有話說張小姐:『工資漲了100多元』。我們是每年1月普調的,今年普通員工都加了260元,而我們職員纔加100多元,很是郁悶。另外四月、十月昇職加薪,但不是每個人都有機會啊,名額很少的。而7月有特調,名額更少。我早就想跟Boss談談了,去年十月她把機會給了另一個提離職的同事。這次7月若再不給我調,我更坐不住了,上班一點積極性也沒有了。
王先生:『零加薪』。我的薪水是那種『吃不飽餓不死』的狀態。平時工作太忙,基本上是從上班到下班沒時間離開座位的那種。雖然對這份工作還是有熱情的,可是總感覺目前的薪水太少了,而且和同行業的人相比,差距真是太大啦!如果老板堅持不給加薪,我要不要辭職再換份工作呢?
張先生:『再不加薪,就要跳槽』。我與公司2008年協議加薪20%後,2009年年初至今沒有漲過一分錢的工資。今年高管層都已加薪,但基層員工的工資毫無動靜。如果下半年不加薪或職位得不到晉昇,我會選擇離開公司。(記者李瓊)
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