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眼看它起高樓,眼看它發內股,眼看它造巨富。在廣大股民正為如何解套而苦惱的時候,寧波銀行的高管和員工卻迎來了7月19日職工股上市的大喜日子。
這是一場罕見的財富盛宴,以1元多購買的股票將獲得十多倍的增值,合計超過40億元市值,將由988位自然人分享,佔到寧波銀行員工總數的7成。以15日收盤價11.62元計算,將誕生91個千萬富翁和896個百萬富翁,其中包括很多普通櫃員。(7月16日《每日經濟新聞》)
搖身一變,銀行普通櫃員也成了百萬富翁,並且『搖身』的人是如此『大面積』——即便沒有股市低迷,如此造富神話也會刺激很多人的神經。
實際上,寧波銀行作為城商行高管與內部員工持股的一個標本,一直被輿論所關注:在它身上,寄托著中國銀行業股權激勵和薪酬制度改革的嘗試,也承載著民眾對於資本市場追求效率時不可損傷公平的期望。
此時此刻,是科學激勵還是內部自肥?會不會讓多數股民為少數人的驟富買單?再一次成為大家關注的焦點。
目前來看,造富游戲似乎屬於合法合理行為。央行曾在《關於城市商業銀行吸收自然人入股有關問題的批復》中規定,銀行內部職工認購的股份不得超過股份總數的20%,單個員工的持股比例不得高於0.5%。寧波銀行在這兩面被認為符合監管標准,在上市之時,銀監會也沒有提出很多異議,並且其他一些城商銀行也在這麼操作。從這個意義上講,這種高管、員工持股方式,只要來源合法正當,並沒有不妥之處。相反,按照經濟學理論,當這些人的利益和銀行的利益緊密聯系起來的時候,對於效率的刺激是不可低估的。
所以,盡管人家一夜『暴富』了,盡管一些『暴富』的人甚至只是普通的銀行櫃員,看不出作過多少驕人業績,但如果你理解並認同資本市場的游戲規則,似乎就沒有什麼可咬牙切齒之處,充其量眼球泛泛紅罷了。但作為管理層,恐怕需要想得更多一點,除了股份比例設立上限,是否還要加強具體操作上的一些監管?
比如,規范銀行高管持股的來源與內部持股的公平性。據報道,就在『大喜』來臨之前的7月15日,寧波銀行一些內退員工代表在北京一家賓館召開了媒體見面會。他們向媒體公開透露寧波銀行高管股權問題,質疑銀行高管們的巨額股權合法性。這些員工認為,寧波銀行剝奪了300餘名老員工的認股權,而銀行高管卻利用無息貸款獲得了千萬股權,這屬於嚴重的不公平不公正。因此,員工代表已經向法院提起訴訟,並向證監會和銀監會發出了要求『查明並制止和規范寧波銀行』行為的律師函。這些消息雖然還沒有得到寧波銀行方面的確認,但多少也暴露出不規范操作可能引發的矛盾與問題。
再比如,對於銀行內部持股的具體操作方式,也應該有一個合理限度和具體規定。內部持股被認為是『歷史形成』,但內部持股和調動積極性的關系,更多是出於理論上的,還缺乏必要的實際檢驗。正如有網民所調侃的:手握百萬千萬的櫃員,還會好好做他的櫃員工作嗎?如果轉手一賣拿錢就走,你這激勵機制不成了笑話嗎?民眾的懮慮不是沒有道理的,如果缺少一定的約束,所謂的激勵改革很可能成為銀行高管的致富捷徑,甚至成為內部員工的自肥路徑。
在網絡上針對城市商業銀行員工持股問題的一個調查顯示:有49%的人認為城商銀行的內部員工不應該持股,也有44%的人認為可以持股,這多少反映出大家對此問題並非簡單地不接受。隨後的另一個調查則顯示,高達75%的人認為,應該出臺政策限制銀行內部員工持股。這其實反映出輿論的訴求,希望從持股構成及比例、變現時間、股權處理等問題上做出完善的規定。否則任由這些員工隨意兌現收益,恐怕對寧波銀行的長期業績反倒會形成負面影響,進而影響到其他股民的權益。
資本市場不排斥造富神話,但不能容忍不規范的造富神話。城商行的股權激勵計劃帶有實驗性質,既然如此,便更需要針對實驗中出現的問題及時修補,及時規范,有針對性地讓這個步子邁得最大的『神話』盡量發揮正面的激勵示范作用。如果任其自然蔓延,對於已經出現和可能出現的矛盾不聞不問,這種自由過了頭的『造富神話』,不僅對於銀行自身來講『很懸很危險』,對於其他銀行乃至資本市場的負面效應也不容低估。(畢詩成)
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