|
||||
經濟型酒店加速跑馬圈地,讓這個新興行業的人纔爭奪戰趨於白熱化。去年在資本市場大出風頭的如家快捷(HMIN)順理成章地成為這場爭奪戰的人纔『輸出地』。記者昨日獲悉,包括如家武漢酒店總經理秦華波、如家2006年度開發業績排名首位的郭文新、排名第三的李俊集體加盟了商務連鎖酒店品牌——格林豪泰。
盡管如家和格林豪泰方面昨天沒有透露如家三位中堅管理骨乾集體跳槽的細節,但卻傳遞出一個明顯的信號:隨著當前經濟型連鎖酒店數量的增加,酒店行業尤其是經濟型酒店領域的管理人纔成為各大品牌爭相搶奪的『稀缺資源』;而作為該領域排頭兵的如家,其管理層無疑將成為各大品牌老板眼中的『香餑餑』。格林豪泰方面昨日直言,力邀秦、郭、李三人加盟,『就是看中他們在如家的管理經驗』。
對於跳槽原因,秦華波在接受記者采訪時表示,並非是格林豪泰格外支付給他高薪,而是他看到格林豪泰的發展前景以及他自己在這樣一個平臺能快速成長的遠景。不過,有知情人士向記者透露,格林豪泰不僅為這幾人准備了比如家高出至少2倍的薪金,還允諾一旦公司上市,會給予一定原始股權的『誘惑』。
據格林豪泰方面昨天介紹,秦華波曾任如家武漢酒店總經理,從開業至今日常運營均由其統籌。2006年5月,他曾創造了如家開店史上的神話——『大東門店開業第一天實現客房出租率104.8%,且連續5天保持出租率在100%以上』,這一紀錄無論是在如家集團還是在整個酒店業界都是史無前例的。據悉,秦入職格林豪泰後將擔任格林豪泰運營部的區域總經理一職。
此次跳槽事件的另外兩位主角——郭文新、李俊也都有在如家工作的經歷:郭文新在2006年是如家開發直營和特許店總量的第一名,當年為如家在北京開發了13家直營店和加盟店;而擁有14年房地產及酒店開發管理經驗的李俊,也是2006年如家酒店集團開發業績第三名的獲得者。據悉,郭、李二人將分別擔任格林豪泰華北、華南區經理,主要負責格林豪泰在華北、華南地區的開發業務。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||