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總部位於費城的Hay Group(合益集團)發布的最新調查顯示,2007年,美國員工的實際工資增幅(根據通貨膨脹進行了調整)將大大落後於中國、印度和東歐員工的實際工資增幅。
預計,美國的行政管理人員、專業人員以及高級管理層員工實際工資增幅僅為1.4%,而在高速發展的經濟體中,實際工資增幅則將近8%。
Hay Group美國工資信息服務部門總經理Iain Fitzpatrick表示:『與歐洲的員工非常類似,美國員工的基本工資增幅將相對低於新興經濟體中員工的基本工資增幅。預計的2007年工資增幅與過去幾年中呈現的美國員工的實際工資增幅趨勢毫無二致。』
Hay Group的《全球工資日》(Global Pay Day)分析報告預測,2007年全球50個國家的行政管理人員、專業人員以及高級管理層人員的實際基本工資會有所增長。這一分析是基於員工的預測並考慮了發生通貨膨脹的可能性。《全球工資日》是利用世界上最為全面的全球工資數據庫之一Hay Group PayNet(R)進行匯編的。PayNet(R)數據庫包含700萬個個人記錄,這些人來自13,000個企業,涉及眾多行業中的19個工種。
Hay Group工資信息服務部門(上海)主管Hern Yin Goh表示:『迅速且集中式的經濟發展所創造的財富正在使中國和印度員工的工資大幅增加。2007年這些員工的實際工資增幅將可能在全球位列榜首。』
中國在三個工種的工資增幅國家排名中均位列第一名,據預測,行政管理員工的工資增幅為7.9%,專業人員的為7.8%,而高級管理層員工的則為8.9%。
上一年印度的工資增幅較高,董事會成員的工資增幅為7.2%,預計這種趨勢將延續到2007年。第二高的工資增幅預測令印度員工倍感自豪,其中上述三個工作級別的工資預計將增長6.2%。預計高級管理者實際工資將增長6.9%,專業人員和行政管理者的工資增幅均為5.9%。
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