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全國政協委員、全國總工會書記處原書記李永海在此次政協會議上遞交的提案指出,『同樣是退休,就因為企業與事業的身份差異,退休工資居然會相差三四倍,甚至更多。全國2481萬國有企業退休職工收入偏低的狀況,已經成為社會分配有失公平正義的一個突出矛盾。』
李永海委員提供了一組數據:
1990年時三者的年退休金分別是1607元、1715元、1771元,到2005年時為8565元、17633元、16147元;從待遇提昇的幅度看,從2000年到2005年的6年間,全國機關、事業單位的退休金年均增長13.07%和11.48%,而同期企業退休職工的退休金年均增長僅有6.92%。
目前的情況是,在一些內地省份,機關、事業單位的退休職工每月可以領取兩三千元的退休金,而企業退休職工每月只能領取三四百元的退休金。同樣是退休,待遇差距卻如此懸殊,顯然不利於社會公平,不利於社會和諧。
在計劃經濟年代,不管是在機關、事業單位還是在企業,所有的職工在待遇上沒有大的區別。但從上世紀90年代開始,企業職工退休逐步過渡到社會化養老制度,而機關、事業單位卻開始強化了單位養老保險制度,正是退休金制度上的這種『雙軌制』,導致了現在的不公平。
企業職工是社會財富的直接創造者,為國民經濟的高速增長貢獻了巨大的力量,但他們的退休待遇卻低人一等甚至幾等,這無論如何是說不過去的。李永海委員說得好:『虧待了他們,就是昧了良心。』
而且,這種不合理的制度設計已經產生了一些不良後果。近些年來,報考公務員的隊伍越來越龐大,年輕人不願意進工廠學技術,企業自主創新能力越來越薄弱……
因此,提高企業退休職工待遇,縮小『事業』與『企業』在收入分配上的差距,不僅是建設社會主義和諧社會的一個重要內容,也是促進我國經濟良性發展的一個重要內容。
我們希望李永海委員的這份提案能夠引起有關政府部門的高度重視,切實研究解決這個問題,讓企業職工能夠分享到國民經濟大幅增長的成果,讓企業單位的退休職工老有所養、老無所懮!
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國企退休職工問題是關係到社會穩定大事 他們雖然老了但他們子女還年輕時間長了 他們會替父母申張 爲什麼