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削弱店長的權限,加強『中央集權』,家樂福的人事調整伴隨著醞釀已久的削藩政策。
昨日,記者從家樂福內部人士處獲悉,家樂福一場人事調整正在進行中。而這種變動會逐漸波及到中區和北方區,人事調整層級從小區經理擴散到各個大區。
人事調整也伴隨著新政策的頒布。記者了解到,家樂福大南區新出臺的人事政策中規定:家樂福人事任命必須由3個層級的管理層同時做決定,除店長外還必須經過小區經理和大區經理。曾經被羡慕有極大權力的家樂福店長正在將手中的權力過渡給總部。
10年前,家樂福進入中國市場,采取了『分權制度』,店長擁有采購、人事等對門店靈活調整的權力。而不久前曝出的家樂福食品安全問題,使得業內對這種擁有多大權限的店長負責制度產生質疑。對於削藩政策,業內評價,雖然有難度,但是家樂福進行集權管理是其發展的必然。進行人事變動,將門店的部分權力收歸大區總部,只有這樣,纔能做到統一采購、統一配送、統一結算的高效率經營。