不久前，國家統計局進行了一次全國企業景氣的調查，結果顯示，自四月份起企業家信心大幅回落，二季度企業家信心指數跌至115.4，而在一季度這個數字還是132.5，是歷史新高。造成企業家信心指數狂跌的不是別的，就是可怕的SARS。這一輪進入不景氣區間的企業家信心指數是全方位的，涉及到國民經濟各個行業、各個地區，餐飲業、社會服務業，信息傳輸及計算機服務和軟件業，等等，內地31個省(市、自治區)的不同登記注冊類型的大大小小的企業家，信心指數齊唰唰地全面下降，SARS給企業家們帶來的精神創傷似乎遠遠大於常人。

　　如果說閱讀企業家信心指數，可以預見經濟發展的未來的話，中國企業家信心的大起大落，相對SARS過後各行各業的迅速修復，多少有些偏差。雖然經濟轉軌之際，企業家總會遇到這樣那樣的問題，但平日裡中國企業家的自信與侃侃而談一直令眾人折服。中國企業家調查系統曾對3562位企業經營者的問卷調查顯示，他們中間多數人都表示對充滿創新、主動、緊張、困難的企業家生涯『有怨無悔』。對自身職業的滿意度比較高，大多數企業經營者甚至表示『假如再有一次職業選擇機會，仍願意做企業經營者』，90%以上的企業經營者認為其工作具有『創新』性和『主動』性；八成左右的企業經營者認為其『高效』的工作中充滿『樂觀』和『冒險』。

　　但他們中間沒有人預料到會有個什麼SARS，更料想不出SARS究竟會帶來什麼樣的影響，於是往日的信心受到了前所未有的打擊。

　　影響企業家信心的其實不只是那場突如其來的災難，中國企業家建立信心根基原本不夠堅實。企業自從誕生之日起就與危機相隨，企業的成功就是企業家不斷克服危機、排除危機的過程———政治危機、法律危機、經濟危機、社會危機等，還有聞所未聞的那個SARS危機。客觀地講，中國企業家是一支年輕的隊伍，再加上他們還缺少一個真正的、可按價格規律辦事的市場環境，任何風吹草動都可能帶來一連串的連鎖反應，讓他們沈著應對這多危機，確實難。

　　再從主觀上看，企業經營者素質與市場經濟的要求不適應，也是導致企業家神經脆弱的重要原因。中國企業經營者隊伍建設中，市場化、職業化和制度化的建設進程依舊緩慢。與世界知名企業精英所傳承的『企業家精神』相比，我們的企業家雖說勤勉，但還缺乏甘冒風險和承擔風險的魄力。如能憑借這種魄力培育起企業的持久增長能力或者說核心競爭力，而不單是追求短期利潤，企業就會增強『抗災能力』，企業家的信心也就不那麼容易衰減了。

　　幾天前，山東省政府出臺一項新規定，要把企業職工工資的增長作為考核和指導企業經營者的重要依據，工人年度不漲工資，經營管理者不得擅自加薪。這樣的行政法規，在政企尚未徹底分家的時候對企業管理者多少會有些鞭策。但如果這話反過來也成立，並且明碼實價地告之企業管理者：企業效益提高了，工人的工資漲得多，你就可以加薪到多少，效果會更好。回望世界經濟舞臺，致富的欲望是許多成功企業家的巨大動力，現在，在已經建立了新企業制度的公司，企業管理者可以通過期權和分紅等方式實現自己的價值，但國內還有相當多的企業，尤其是國企的老總尚缺乏這樣的動力。這就難怪他們脆弱了。

　　所以，要使中國的企業家堅強起來，還需要多方面的努力。