|
||||
由北京德翰創業管理諮詢公司組織的『2003年北京地區高科技行業薪酬福利調查』日前結束。調查結果顯示,高科技行業除了人所共知的發展迅速、收入較高(平均工資58414.56元/年,遠高於北京市人均工資19155元/年)的特點之外,更有很強的行業特色。
單純地從企業內部來看,企業內部薪酬最高與最低的差距從3.5-45倍不等,平均差距在15倍左右。從整個行業樣本數據來看,最低值為14460元/年,最高值為1006538元/年,相差達69倍。
以研發類人員為例,基本工資在總工資中所佔比例基本不超過60%。如樣本企業中的程序員一職,年度基本薪酬的平均值為23185元,而附加上各類津貼後的年度固定現金收入平均為40337.5元,而如果再加上獎金和各種福利的話,高科技行業程序員的整體薪酬平均為56681元。出現這種狀況,主要反映出兩個問題:一、津貼、福利部分的上昇,導致員工薪酬結構的多元化,同時有助於合理避稅;二、獎金等非固定收入比例的上昇,使得對員工的激勵性大大提昇。
根據調查結果統計,高科技行業中,專科畢業生的起薪平均在1970元/月,與本科生起薪2613元/月相差不多。這主要是由於近年來教育的普及程度越來越高,本科生與專科生的水平與待遇正在不斷拉近。而碩士生的平均起薪為4426元/月,博士生起薪為6593元/月,相比而言,均有明顯跳躍。再次證明了企業薪酬政策對於高端人纔的傾斜性(此處數據均為基本工資待遇,不含津貼、獎金)。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||