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任何一個行業、一個地區、一個企業的發展,最終要靠人纔來發展。保險業為了向社會招納各方賢纔,7月28日不惜對發布纔一年多的《保險公司高級管理人員任職資格管理規定》進行重大修改,將原先的阻礙行業引進人纔的種種『禁令』刪除。
不拘一格納人纔
7月28日,中國保監會發布今年第二號主席令,對《保險公司高級管理人員任職資格管理規定》進行了修改,大大降低進入保險公司中高層的專業性門檻。
新《規定》放寬了對保險公司高管人員任職前從業領域的限制,降低了從業年限要求。同時對一些在專業領域具有突出纔能或做出突出貢獻的,也適當放寬學歷或從業年限要求;取消了對外資保險公司和合資保險公司外方人員漢語水平的限制;取消了對副職人員的任職資格審核。
而中國保監會出臺、自2002年4月1日起施行的《保險公司高級管理人員任職資格管理規定》對保險公司高級管理人員任職資格進行了非常嚴格的規定(見圖表)。
新《規定》的出臺,無疑為目前人纔緊缺的保險業注入一針強心劑。
人纔奇缺成大礙
中國保險行業的人纔一直是奇貨可居,保險公司為了『挖牆腳』通常是『同根相煎』。
中國保險人纔的短缺與行業的快速發展緊密相關。1988年之前,全國只有中國人民保險公司一家保險公司,全國保險從業人員為2萬人。截止到2003年8月1日,全國共有取得經營牌照的保險公司58家(包括中資、外資、合資),保險從業人員達150萬人。
早年中國人保一統天下之時,這裡產生了我國最初一批保險專業人纔。當太平洋、平安等一些市場化程度較高的保險公司出現之後,人保的普通工作人員也成了『香餑餑』。但這些曾經在人保工作的普通員工的專業素質並不一定很高,有的只是比其他人早一些入行罷了,業內稱這一批人『先天不足』。
我國保險專業人纔的培養也還處於起步階段。大學教育中的保險專業課程與市場的需求還有一定的差距。據了解,雖然目前我國擁有保險專業的院校有20多所,每年畢業的大學生將近3000人,但遠遠不能滿足快速發展的保險業對人纔的需求。剛剛畢業的大學生往往不願從事保險營銷工作,這又使得在一線的保險營銷人員的知識結構在短期內不會有較大提高。各保險公司因而並不願意大量接收剛畢業的大學生。太平洋壽險北京分公司人力資源部經理高淑艷透露,在太保北分公司今年的人員招聘計劃中,大學生只佔到了招聘人員的10%。
在這種情況下,《保險公司高級管理人員任職資格管理規定》還把其他行業的優秀人纔完全拒之於門外———從事保險行業高級管理工作需要保監會的資格認證,取得此種資格往往需要一定時間的行業從業經歷。這樣的硬性規定更使得可選之人少之又少。加上保險行業的競爭已經相當激烈,各家保險公司只有互相挖牆腳,於是有一部分人纔在幾家保險公司頻繁流動,保險行業『近親繁殖』嚴重。
非專業人員可加盟
新的《保險公司高級管理人員任職資格管理規定》實施後,保險業的人纔大流動會不會有所改觀呢?
『保監會這一規定的出臺,可能會改善各保險公司目前互挖牆腳的情況。』中央財經大學保險系主任郝演蘇分析說,『但只要是有市場,人纔的競爭就是不可避免的。』『新規定最大的好處在於,它可以為保險行業吸引很多的社會人纔,包括一些非專業人纔投身保險業。』
郝演蘇認為,近年來,保險行業對於人纔的需求也同其他行業一樣,要求人纔具備多方面的素質,而一定的行業從業經歷雖然可以作為考察人纔的一項指標,但並不是唯一的。我國保險行業還處於分散經營的時期,可以預見將來會有一個重新走向整合的時候,那時候所需的人纔,更加要求較高的綜合素質。
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