|
||||
『招聘35歲以下員工』、『尋求經驗豐富的銷售經理』,在英國,如果現在哪家公司的招聘廣告裡有這樣的語句,老板就等著打官司好了!
根據英國日前公布的勞工法修正案,所有與年齡相關的就業歧視均被視為非法,並可獲得上不封頂的巨額賠償。英國貿工大臣休伊特說,英國的性別歧視和種族歧視現象正在逐步消除,但年齡歧視仍是『頑固堡壘』,不公平的年齡歧視不僅限制了員工潛能的充分發揮,而且給經濟造成了每年高達160億英鎊的嚴重損失。為在2006年10月前與歐洲勞工條例接軌,英國政府近日對勞工法進行了30年來力度最大的一次修改。根據新法令,僱主不得強制僱員在70歲前退休,而且對年齡歧視賠償金的數額沒有限制。
隨著新法令的公布,英國的企業文化受到強烈的衝擊,今後工作場所一切具年齡歧視色彩的言行都將被禁止。在英國公司,老板往往用幽默的生日賀卡嘲弄某人工作業績下降,同事也用『老爺爺』一類略帶諷刺意味的詞語稱呼年老的僱員。但以後,這些說法都可能觸犯法律。
招聘廣告也成為僱主的『雷區』。勞工法專家戴維斯說:『若招聘廣告將公司宣傳成一個充滿活力或朝氣蓬勃的地方,僱主就可能會惹上麻煩。人們可以據此控告你年齡歧視,還會把廣告詞作為證據。』
今年已68歲的斯坦利認為新勞工法來得太晚了。1981年,當46歲的斯坦利被一家大型跨國公司辭退時,他以為憑著自己的資歷,可以很快找到一份新工作。萬萬沒有想到,他發出的200多封求職信大多石沈大海,根本沒有公司願意僱用他這樣的『老年人』。為支付房屋貸款,斯坦利當過酒吧招待,挨家挨戶做過傳銷,最後還是在隱瞞年齡的情況下找到一份電話調查員的工作。在講述自己的親身經歷時,斯坦利說,許多六七十歲的人仍需要賺錢貼補家用,這些人不應因為年齡遭到歧視。
僱主則對新法令抱怨連連,『賣青少年服裝的商店都知道,如果店員年輕而時尚,顧客的光顧率會更高,現在讓我們怎麼辦?』英國工業聯合會副總乾事克裡德蘭德也警告,年齡歧視很難界定,如果僱員都利用新的權利挑戰僱主,『英國的勞工法庭將會爆炸』。打算到英國開公司的中國企業也要注意了,許多在國內習以為常的做法,到了英國就很可能惹來一連串官司。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||