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北方網消息:今年以來,天津市勞動和社會保障局從努力增加職工收入,維護勞動者合法權益出發,積極幫助企業建立工資正常增長機制,保持了勞動者關系的和諧穩定,取得顯著效果。據一季度末統計數字顯示,全市企業單位從業人員勞動報酬總額與去年同期相比增長11.69%。
今年以來,市勞動和社會保障局大力推行工資集體協商制度,擴大工資集體協商試點范圍。引導企業正確處理提高效益和增加職工收入的關系,堅決防止以壓低工資提高企業效益、損害職工利益的做法,提高了企業職工維護自身權益的主動性。截至目前,已有289家企業實行了工資集體協商制度,涉及職工4.9萬人。同時,繼續推行和完善經營者年薪制試行辦法,把經營者收入與職工收入增長水平聯系起來,激勵經營者在提高經濟效益的基礎上,增加職工工資。現已有558家企業試行經營者年薪制。
此外,今年3月份,市人大常委會頒布了《天津市勞動和社會保障監察條例》,各級勞動保障監督機構加大監督力度,廣泛開展了簽訂勞動合同、繳納社會保險、執行最低工資制度、拖欠職工工資和執行工時制度等監察工作。據統計,一季度已完成勞動保障年檢單位18603戶,追繳拖欠職工和農民工工資2303.69萬元
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