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雖然股市下跌,企業公開募股活動減少,證券市場投資者離場觀望,金融公司大幅裁員,然而,華爾街上有一樣東西依然行情看漲,那就是證券公司首席執行官們的薪酬。
盡管身處多年來運營環境最糟糕的時期之一,華爾街公司首席執行官們的薪酬仍超過1,000萬美元。即使他們的整體收入水平有所下降,但其數額仍讓人矚目。摩根士丹利的首席執行官裴熙亮2002年的薪酬總計1,100萬美元。高盛集團首席執行官亨利·鮑爾森去年薪酬總計1,210萬美元,雷曼兄弟首席執行官理查德·富爾德的2002年薪酬價值1,250萬美元。
花旗集團首席執行官桑福德·威爾雖然主動提出放棄2002年的現金或股票獎金,原因是該集團股價在去年一年之內下跌了25%。但今年,花旗集團的董事會給予威爾一筆目前估計價值為1,790萬美元的股票期權,其數額要高於威爾2001年1,700萬美元的現金獎金。貝爾斯梯恩斯公司是2002年利潤確實出現增長的少數幾家證券公司之一,該公司的首席執行官詹姆斯·凱恩去年的薪酬總額增長了一倍多,達到1,960萬美元。
另外,雖然大多數華爾街公司都大幅削減了以現金形式發放的獎金,但一些公司的管理人士仍獲得了數額不菲的股票期權及限制股。例如,雷曼兄弟首席執行官富爾德的2002年獎金被削減了73%,但他得到了價值490萬美元的40萬股股票期權。前一年他曾獲得45萬股股票期權,當時價值450萬美元。
一些華爾街公司的首席執行官還能獲得其他酬勞。摩根大通的董事長兼首席執行官威廉·哈裡森今年將收到一筆總額1,000萬美元的獎金中的第二筆付款,金額為500萬美元。公司之所以向其發放這筆獎金,是因為哈裡森在2000年12月份完成了大通公司與JP摩根之間的合並。雖然摩根大通一度處境困窘,接連遭遇安然事件、監管調查、法律糾紛及壞帳問題,但哈裡森仍然拿到了這項獎金。
當這些首席執行官們享受高薪的時候,他們的員工卻正在吞咽著證券市場不景氣的苦果。據美國證券業協會統計,自2000年年底以來,證券業從業人員已經減少了7.5萬人,減員比例達到9.6%。許多規模較大的公司裁員幅度更大。例如,自2000年年底以來,美林公司已經裁員28.9%,共計減少2.07萬人,其中包括裁減6,200名股票經紀人,佔該公司股票經紀人總數的30.6%。那些未被裁掉的員工也不得不做出一些犧牲。去年,幾乎所有證券公司普通員工獲得的現金薪酬都有所減少,而獲得的公司股票有所增加,他們在未來兩或三年中很難真正得到補償。
為何在不景氣的時候,公司高官仍可享受高薪呢,公司的理由是管理人員們正在艱難的環境中進行管理。
這些豐厚的薪酬使投資者們大為不滿。不少專家指出,現在沒有任何跡象顯示熊市已經結束,而且也沒有證據證明這些薪酬有任何合理性。
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