|
||||
隨著念企業管理的女性愈來愈多,大企業更重視女主管,家族企業揚棄傳統觀念,加上企業文化日益強調共識管理、團隊精神,接掌家族事業的女性可望日增,將改造美國企業。
據《今日美國報》報道,巴布森學院和其他研究單位調查3.5萬家家族企業,發現約四分之一的小型家族企業考慮由女兒接棒,而不是兒子,四年前這個比率還不到10%。這顯示女性更適合經營者工作,執行長應更加器重女主管。
這種趨勢會有深遠的影響。經濟學家和創業專家表示,出現更多的女企業領導者有助於建立男女之間平等的社會和經濟關系。蓋洛普公司執行長克裡夫頓指出,有較多女主管的企業,生產力較高,這種改變可歸因於家族企業揚棄許多根深蒂固的傳統,包括將經營棒交給長子,讓其他子女擁有股權;如果沒有兒子繼承衣缽,就頂讓公司。
家族企業青睞女接班人
表現傑出的女企業經營者日增,讓家族企業放心交棒給女兒。近年來女性經營者紛紛登上大型上市公司的執行長寶座,包括惠普、朗訊科技和全錄公司。此外,許多過去20年來攀昇企業階梯的女性如今都重回家族企業懷抱,她們練就的管理技能成為最佳的經營者人選。
女掌門執政益處多
證據顯示,公司內的女主管愈多,可提昇員工生產力,在提拔女性擔任重要主管方面,美國比其他國家領先許多,這或許是近年來美國生產力超越其他國家的最大單一因素。有關人士表示,重用女性的企業提拔、任用員工時根據的是能力,而不是性別,進而提昇員工素質。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||