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留過學的『海龜』自降門檻,竟應聘高中生就能乾的前臺接待,大專、本科畢業生給自己定的月薪只有600元。記者昨日在人纔市場發現,與以往盲目要求高薪迥然不同,眼下不少求職者走向了另一個極端———自我貶低身價。出乎其預料,不少用人單位對此的反應是,缺乏自信的人纔也不予錄用。
昨天,一家酒店招聘前臺接待,要求應聘者具備高中學歷即可。令招聘單位意外的是,竟有一名從澳大利亞留學歸來的陳先生要求應聘這個崗位,而且開的薪水也相當低。就在眾人以為酒店定會錄用他時,這位求職者卻很快遭到了拒絕。
該公司人事經理隨後在接受記者采訪時說,這樣的人纔單位根本不敢要,說不定3個月不到他就要跳槽,這對單位來說,反而是個損失。另一方面,他給自己的定位如此低,說明他很不自信,這樣的人在單位也很難有大的提昇。
與此類似的是,不少大學生也向用人單位甩出了低價。記者在現場采訪發現,不少大學專科、本科生只給自己開出600元、700元的月薪,令招聘單位感到咋舌。一家貿易公司招聘一名業務員,畢業於某名牌大學的小徐想來想去,開價600元,他最後也被用人單位淘汰。招聘負責人坦言,這樣沒有自信的求職者,即便錄用,工作上也不會有大的起色———他連自我推薦的勇氣都沒有,又怎能與客戶順利溝通?
人力資源專家分析指出,這些盲目降低身價的求職者很可能以前在就業過程中屢次遭受挫折,但為此就破罐破摔消極應對求職,顯然得不償失,用人單位不會因其自降身價就破格錄用,反而會因此懷疑其自身能力。所以,求職者多次求職失敗後不妨靜下心來,思索一下原因,調整心態。人力資源專家同時提醒,在用人單位告知職位已招滿時,不妨鼓足勇氣說:『雖然招滿了,但我覺得我能勝任這個職位』,或許會起到事半功倍的效果。
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