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醫生要試行年薪制。2003年1月初衛生部正式印發『衛生事業單位人事制度改革配套文件的通知』。通知中表示,『醫療事業單位將試行年薪制。』據業內人士介紹,這是有關醫生年薪制的首個明確文件。
衛生部新聞中心的有關人士對記者獲知此消息略感詫異:『這確實是新消息,但是我們並沒打算對此進行宣傳,這只是醫療單位改革的一部分。』她說。
記者手中的『通知』原文中說:『為了落實生產要素參與分配的改革精神,推動醫療事業單位分配制度改革,建立重實績、重貢獻,向優秀人纔和關鍵崗位傾斜的分配激勵機制。結合衛生行業實際,制定此辦法。實行年薪制要堅持按勞分配和生產要素參與分配的原則,體現一流業績、一流報酬,做到責任和權利相統一、貢獻與報酬相一致、個人收益與單位效益相協調。』
那麼,醫生們對試行年薪制有何看法?試行年薪制究竟有那些『好處』?記者為此采訪了部分業內人士。
多數醫生不知要年薪制
『是嗎?有這個說法?我們尚沒有接到這個通知,如果是真的,那麼這個消息將是醫院老制度改革的第一聲春雷。』記者的一位醫生朋友這樣說。
北京市腫瘤醫院的朱軍教授在緊張的工作間隙接受了記者簡短的采訪,『目前還沒有聽說這件事情,如果能夠試行年薪制,對提高醫生的工作熱情有積極作用。』和朱教授一樣,積水譚醫院的張教授和人民醫院外科的王教授都表示沒有聽說過『年薪制』,他們都是按月領取工資和獎金。一位業內人士告訴記者,聽說北大醫院在聘請一位專家時,曾經開出『年薪』。於是,記者撥通了北大醫院的電話,『我們沒有年薪制,所有職工都是月薪。』北大醫院有關部門的負責人告訴記者。
『北京的各大非贏利性醫院跟著國家人事制度走,沒有年薪制,但是部分附屬於企業的職工醫院,由於人事制度跟著企業走,所以已經執行了年薪制。』中華醫院管理協會的江耘副秘書長說。據了解,北京市礦務局醫院是已經開始試行年薪制的職工醫院之一。
發年薪究竟有多好
『其實月薪、年薪無所謂,關鍵是醫務人員的整體收入能夠提高。』在談到月薪、年薪有何區別時,江副秘書長表示。
海淀醫院的於小千院長在接受采訪時說:『試行年薪制首先是件好事,雖然目前來講不可能全部實行年薪制,但是「年薪制」是應該探討的。』據於院長介紹,不能全部實行年薪制的主要原因是『兼顧平衡』。因為醫療工作是集體協作的勞動,雖然技術、風險等因素參與勞動分配,但這些因素沒有一個統一的『硬性』標准,即不能定量,故難以測算。
據知情人介紹,雖然此前衛生部沒有出臺上述規定,但是一些醫院已經采取了高薪『重點突破』的措施,例如在一些醫院聘請專家的時候,已經給予相當規模的薪資報酬,其額度不見得就在『年薪』之下。但是因為沒有相應規范作為參照,所以這些醫院對此都不會多說什麼。據了解,目前北京市各個醫院醫務人員的年平均工資在五六萬元左右,一些著名專家、負責人的年收入則要高於這個數字。(李國君)
新聞延伸
據介紹,在江蘇蘇州、浙江寧波已經出現了拿『年薪』的醫生,高者每年有30萬元左右。
一家大型醫院的負責人在接受采訪時說:『短短幾個月,醫療界就出現了這麼多新名詞——首席專家、醫生兼職、醫生年薪制,加快醫療衛生制度改革是時候了。』他表示,醫患矛盾是最令人頭痛的社會問題之一,原因無非是多開藥、開貴藥、收受紅包等,『這些與醫生收入低有著密切關系,目前醫療行業的收入水平總體不是很高,尤其是剛剛走出校門的年輕醫生更是如此,與發達國家有很大差距。』
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