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性騷擾這一用語最早在美國等西方國家流行。國際勞工組織曾調查了23個工業化國家,有15%至30%的女僱員稱其經常受到性騷擾,6%至8%的女僱員因此被迫更換工作。
典型的性騷擾指控往往是男性騷擾女性,但是法律上並沒有性別規定,因此性騷擾也包括女性騷擾男性,下級騷擾上級。
據美國最近一期的《財富》雜志刊登的文章,一位男士就說出了自己的苦衷:
我的處境有可能讓我失去工作和名譽,這個問題讓人看上去似乎有點奇怪。我是個部門頭頭,手下有幾位女職員。因為我是單身,長相又不差,開著名貴的車,有自己的房子,是女性很好的『獵物』。但是我不想和公司的女職員約會,因為公司明令禁止男上司與女職員有個人接觸。
問題是,有兩位女職員相互競爭,看誰能先引誘我違反公司紀律。他們其中的一個經常來找我,向我暗送秋波,她穿的衣服也帶有暗示性,大家都在議論她很有可能贏得比賽。另一個做得更微妙些,但是她也明確表示想與我有工作之外的關系。我已經向她們倆婉轉地表示了拒絕,並暗示她們別忘了公司紀律,但是絲毫沒有用。我曾有過想謊稱自己是一個同性戀,也想過搬家,但覺得這麼做不值得。
這位先生的處境也道出了一些男士的心聲。男人在受到性騷擾後往往羞於啟齒,害怕不被周圍的人理解。還有的認為自己的事情沒有必要讓別人知道。有些會『暗示對方放尊重些』,少數人會用法律維護自己的人身權利,而敢於公開維護自己的權利和尊嚴的受害者只是少數。
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