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美國對伊拉克戰爭已經箭在弦上。當軍隊征召預備役軍人時,美國公司不得不來填補人士漏洞。據美國《商業周刊》報道,美國有很多公司首席執行官作為預備役軍人被征召回部隊。他們、他們的僱員以及公司都陷入了兩難的境地。而對於首席執行官以及總經理的缺任,所有公司能做的就是在整個地區內找尋合適的人選。
大多白領軍人是軍官
在這些預備役軍人當中,越來越多的人成為白領。根據美國國防部2000年的統計,超過60%的預備役軍人在公司工作,而且越來越多的人正成為公司的管理階層。在這方面更有發言權的是預備役軍人聯盟,他們的人力資源顧問表示,去年征召的『金領』預備役軍人是海灣戰爭中的1.2倍。預備軍官訓練團的約翰·歐什說,在現役的11.16萬預備役軍人中,大部分人是軍官。往往這些人的軍銜越高,他們在正常公司生活中的職位就越高。全球排名第31位的諮詢公司斯芬利溫的總裁加利·派克說:『這些人的缺任留下了更大的漏洞。』如果美國對伊拉克開戰的話,那麼美國政府還將征召2.5萬名預備役軍人,美國公司面臨的形勢還將更加嚴峻。
白領軍人薪水問題堪懮
對於公司和預備役人員的最大的問題可能就是薪水問題。因為在服役期間,公司並不給他們發放薪水,所以他們只能拿到一半的工資。一些級別不高的官員每個月只能拿到3000美元至5000美元,而這些只夠他們在正常生活中支付貸款,更不要說年終的獎金。對於一些公司顧問和銀行職員來說,這纔是他們收入的主要來源。而一些公司的律師建議公司做好人員流動的長期准備,這個時間可能維持在1到2年。
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