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智聯招聘調查顯示,以往,白領擇業時最看重福利待遇,而如今,他們最看重自己能否在工作中獲取尊重。其中,68.4%的女性擇業時關注自己是否能獲取尊重,而男性選擇該項的比例也達到57.9%。
調查還顯示,天津白領心目中理想的最佳僱主首先要具備對員工的尊重,其次要有完善的福利待遇、公平公正的用人原則、廣闊的職位晉升空間和良好的發展前景。此外,還應具備提升個人核心能力的機會、良好的收入前景、有競爭力的薪酬、系統的培訓體系以及踐行對員工的承諾。
此外,男性與女性在求職過程中,考慮因素有所差異。在規劃未來3年的職業目標時,女性最看重的條件排在前三位的分別是:生活與工作的平衡,佔22.1%;獲取安全感和穩定感,佔13.8%;成爲領導者或管理者,佔13.4%。而男性排在前三位的分別是:獲取生活與工作的平衡,佔19.8%;成爲領導者或管理者,佔15.6%;進行自我創業或自主創新,佔12.3%。
“總體來看,男性和女性在選擇工作時,在滿足能否升職、安全感、穩定感以及生活與工作的平衡條件下,企業對員工的尊重、完善的福利待遇以及公平公正的用人原則等因素也備受關注。”智聯招聘負責人表示,企業能否受求職者青睞,其聲譽形象、福利待遇、培訓發展、組織管理、工作環境等因素最爲關鍵。