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衆籌:高速發展
“2015年,衆籌會有很大的發展。衆籌這個現象近兩年才興起,大家剛開始對它有所瞭解。現在,政府對衆籌又有了一些規範的文件,也就是說,衆籌的合法性得到了政府的認可。在這種規範、合法的基礎上,從融資角度來看,衆籌彌補了現在其他融資渠道的不足,有其獨特的優勢。”奚君羊告訴記者。
相比2013年瘋狂建立的衆籌網站,2014年衆籌的形勢已經理性了很多,行業市場情況也逐漸清晰起來。雖然小額衆籌仍然是主流,但許多VC(創業投資)、PE(私募股權投資)也開始注意到衆籌創業領域,衆籌天使投資席位的爭奪變得愈發激烈。另外,據不完全統計,2014年以來的投融資案例僅有不足10%的案例額度低於150萬元,天使輪融資的平均額度已遠超人們通常認識中的50萬-150萬元範圍。而衆籌合投逐漸成爲風投創業的一種趨勢。
除創業大資本外,衆籌的玩法也越來越多,逐漸擴展到藝術、影視、音樂、出版等各個領域,甚至創造出了衆籌建旅館、買房買地的模式。我們看到了衆籌讓很多創業項目得以更好的生存下來,更多更好更富有創意的理念得以展現在大衆面前,但同時股權衆籌仍然徘徊在法律邊緣,而談到衆籌如何落地、落好、落穩,還有很多問題亟待解決。2013年底到2014年初,倉促建立起來的一批衆籌網站在無人問津的情況下慘敗收場,隨着衆籌平臺逐步走向成熟,諸如平臺的項目展示與體驗、上線項目篩選以及在市場接受度上的考慮等方面,國內的衆籌平臺還需要努力,而這些問題的解決將在很大程度上決定衆籌平臺的存亡。
2014年,衆籌網站開始紛紛轉型或朝着更細分的領域發展,點名時間從衆籌網站轉型到智能硬件預售平臺,追夢網、衆籌網等平臺則明顯更偏向文化、科技、公益、影視等領域,百度、阿里等大佬插足衆籌,也只是從非常細分的某一兩部影視作品開始。大佬的加入對於市場的培育有很大的促進作用。
“由於衆籌這種融資方式本身在我們國內的起點很低,所以我預計它在2015年的增長率可以達到200%-300%。”奚君羊告訴記者。
第三方支付:發展前景看好
“2015年,第三方支付還會有很好的發展,這種通過互聯網大量交易的便捷方式越來越受到青睞。”郭田勇告訴記者,“特別是現在有些第三方支付依託於本身廣泛的客戶基礎,如阿里、騰訊,他們的第三方支付和龐大的客戶基礎結合在一起,會有很好的發展前景。”
隨着以網絡金融、移動金融爲代表的新金融迅猛發展,第三方支付、電子商務平臺和電信運營商等各類機構不斷推出個性化金融產品,迅速崛起成爲一股不容忽視的新力量,並開始嘗試轉賬匯款、小額信貸、現金管理、資產管理等銀行核心業務和重點領域。
但POS機違規套現、套碼(違規套用低費率行業的商戶類別碼)、切機(POS機後臺綁定的銀行卡賬戶切換成別的賬戶)等問題頻頻爆出,讓第三方支付遭遇“當頭棒喝”。2014年9月10日,央行再次針對支付亂象對匯付天下、富友、易寶、隨行付進行處罰,並勒令4家支付機構撤出部分省市收單市場。
2014年7月15日,央行公佈了第五批第三方支付牌照企業名單,擁有第三方支付牌照的企業增加到269家。越來越多的P2P平臺正積極申請第三方支付牌照,意圖打造互聯網金融生態圈。一位第三方支付人士認爲,P2P公司申請支付牌照確實可以保存用戶數據,儲存用戶信息,但其整體規模不大,而支付是需要一個規模效應的,以現在市場競爭態勢來看,很難盈利,另外,風控能力也是對他們的一個極大考驗。
薪酬:或有結構性調整
“2015年,中國金融從業人員的薪資待遇不會有大變化,整個金融行業在2015年會維持穩定發展,不會有大規模特別好的發展成效。銀行業整體的盈利水平還是在增長,但是增速放慢。如果證券、股票市場較好,證券業從業人員的薪水可能會上升。”奚君羊告訴記者。
2014年9月9日,銀監會主席尚福林在出席中國銀行業協會第六屆會員大會三次會議時強調,“完善高管人員穩健薪酬管理機制”,“促使銀行薪酬激勵與經營成本和風險暴露相一致”。國家的明文要求令國有金融機構高管降薪成爲定局。近日,農行、建行、交行等紛紛表態稱擁護降薪。
根據上市銀行公開信息,記者發現,國有銀行高管年薪普遍在100萬元-200萬元之間,並且近年來漲幅有限。與此同時,股份制銀行高管薪酬卻直奔千萬水平。如採取薪酬與激勵掛鉤方式的平安銀行,2013年行長年薪超過800萬元。
事實上,即便是國有大行也面臨高級管理人員缺乏的局面。就在最近幾年,工行、中行都在通過全球招聘的途徑聘請金融高管人員。
限制金融高管薪酬並非我國首創。全球金融危機爆發之時,美國曾宣佈部分金融公司高官工資將受到限制,最高不得超過50萬美元。中國銀行國際金融研究所研究員李佩珈認爲,從國際經驗來看,引發金融危機的原因之一是不合理的金融機構薪酬激勵制度。結合我國目前情況,長期激勵的缺乏使得高管人員更多追求短期效益,短視現象比較嚴重,很有可能導致高管人員犧牲企業的長期發展以換取短期效益增長,爲自己帶來豐厚回報。
五大國有行的高管們,在這次央企薪酬改革中或許將最先受到衝擊。據媒體報道,改革方案的一個主要建議是,央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右,削減後年薪不能超過60萬元。
“央企金融高管的薪酬,主要包括基薪、績效、中長期激勵三個部分,有何具體影響還要看如何降。”一家國有銀行總行人力資源部的高管告訴記者,“在銀行高管薪酬中,績效薪酬所佔比例較大,如只降低基本薪酬對五大行高管影響不大,降績效薪酬影響就大了。”
在亞洲金融中心香港,“銀行業競爭非常激烈,其薪酬制度的設計與實施,對內地銀行高管的薪酬改革有着重要的啓發意義。”香港匯福金融集團副總裁李啓明表示。
香港大學中國金融研究中心主任宋敏說,香港銀行高管的薪酬構成,主要包括基本底薪和福利、年度現金花紅和長期激勵計劃。如渣打集團對執行董事目標薪酬結構的比重大概是:基本薪金佔35%、現金花紅佔30%,長期激勵佔35%。
“對比香港金融的市場化,內地國有銀行需邁出更大的步子。薪酬改革不過是第一步。”一家國有銀行香港分行的高管表示,“五大國有行的香港分行包括境外分支機構,則是完全市場化的,高管的薪酬體系和標準也參照本地銀行。香港銀行間競爭非常激烈和殘酷,沒有比較高的薪酬待遇,根本招不到人。收入也不算高,只能說差距不過於大而已。”
“銀行業的薪水會有結構性的調整,基於上述政策的要求,金融高管的收入可能會有一定幅度的下調。”奚君羊告訴記者,“此外,傳統金融人員向互聯網金融的一些跳槽現象,不會變成趨勢性的轉換。互聯網企業和現在銀行企業整體上還是有差異的,要跨越這種差異還是需要一個過程。”