通源石油今日公告，擬實施員工持股計劃，所涉及的股份總量約2000萬股，約佔公司總股本的5.26%。其股份來源包括二級市場增持，而在實施過程中，如遇上市公司籌劃非公開發行，也可以參與非公開發行的方式取代直接增持。

　　此次員工持股計劃有望惠及通源石油半數員工。據公告，員工持股計劃對象爲通源石油全體員工中符合草案規定條件、經董事會確定的員工，員工持股計劃將分三批在三年內實施，計劃總人數達到公司員工總數約50%。

　　通源石油表示，公司期望通過實施員工持股計劃以增加部分員工的財產性收入，使得員工共享企業發展成果，將公司和個人利益的高度一致，留住優秀管理人才和業務骨幹等。

　　值得一提的是，本次員工持股計劃還獲得了控股股東的“力挺”。據公告，公司員工參與員工持股計劃的資金來源分爲兩方面，其一、公司員工的自籌資金；其二、公司控股股東張國桉以其持有的部分通源石油股票進行質押融資取得資金向員工持股計劃提供借款支持，借款部分與自籌資金部分的比例爲2:1。

　　通源石油這一計劃並非孤例。據記者統計，自今年6月證監會發布《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》後，截至10月11日，共有14家上市公司推出員工持股計劃，並在設計層面體現出股票來源及資金來源多樣化的特徵。

　　另外，通源石油還公告稱，張國桉等六人已解除了一致行動人協議。據公告，2010年1月27日，張國桉與公司股東及高級管理人員張曉龍、張志堅、劉蔭忠、田毅、車萬輝(下稱“六方”)簽訂了《一致行動協議》。今年10月23日，公司收到六方通知，六方決定解除一致行動協議，並已簽署瞭解除協議。公司表示，解除協議簽署後，張國桉持股佔公司總股本的23.30%，仍爲公司控股股東及實際控制人。上述解除一致行動人的安排，應是避免因員工持股計劃增持行爲，而導致原爲一致行動人的六方持股超越30%紅線。(記者王炯業編輯孫放)