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業內人士提醒在基金經理變更頻繁的情況下應選有較好投研平臺的基金公司
投資者手中的基金,不到兩年可能就物是人非。“菜鳥”當道的現象越來越嚴重,基金業解決人才荒已刻不容緩。
證監會人士表示,將支持並規範引導基金管理公司建立長期有效的股權激勵約束機制、吸引和留住高端人才。
近期,基金經理的大規模變更引起市場各方乃至監管部門的高度關注。而記者統計發現,目前,現任基金經理中有四成的任職年限不到一年,不少小基金公司根本沒有任職超過一年的公募基金經理。
近期,部分基金公司已陸續推行員工持股方案,證監會人士也表示,將繼續支持並規範引導基金管理公司建立長期有效的股權激勵約束機制、吸引和留住高端人才。
13家基金公司旗下全新手
據同花順iFinD數據統計,目前,內地現任基金經理的平均任職日期只有約588天,44%左右的現任基金經理的任職年限還不到一年,只有近28%的現任經理可以夠上“任職期限兩年以上”的標準。
在國外,基金經理被視爲“銀髮行業”,管理年限10年以上纔是優秀的。據記者粗略統計,目前基金經理任職年限超10年的只有5位,包括華安基金尚志民、嘉實基金邵健、海富通基金陳洪、長盛基金王寧和長城基金楊建華。
沒有經過市場考驗的年輕基金經理批量上崗,掌舵基民資產,已成普遍現象。如中信建投基金公司旗下只有2位公募基金經理管理着債券基金,平均任職年限只有115天。英大基金旗下3位公募基金經理,任職年限最長的也僅255天,平均任職年限136天。
同花順iFinD數據顯示,目前,據可比數據的85家基金公司中,多數基金公司旗下基金經理的平均年限爲2~3年,共53家,佔比約62%;平均年限爲1年多的有6家,佔比7%;平均年限不足1年的有13家,佔比15%;平均年限超過4年的也只是13家。
“元老”管理不少長跑健將
近期,一位朋友告訴記者,剛把手裏一隻基金賣掉了,原因是“新換的基金經理太年輕,實在不放心把錢交給他打理。事實證明,基民並非多慮,經驗老到的基金經理管理的基金業績更有保障。”
統計顯示,共45位現任基金經理管理單隻基金超6年,即這些基金經理均在2008年5月底之前開始管理基金至今。從掌管基金以來的業績看,這些基金經理老將管理的基金不僅大多數取得了正回報,而且幾乎全部超越業績基準,有不少基金成爲長跑健將。
偏股基金方面,朱少醒管理的富國天惠成長任職以來年化收益率近20%;邵健管理的嘉實增長基金任職以來年化收益率超17%;陳仕德管理的廣發小盤、陳洪管理的海富通精選任職以來的年化收益率也均超過了14%,都是知名的白馬基金。
而偏股基金中,基金經理任職以來年化收益表現最差的10只主動管理基金,基金經理的平均任職天數只有587天。
一位第三方理財機構的投資顧問指出,他們在選擇推薦基金時,基金經理是最重要的考慮因素。基金經理的從業經歷影響其投資風格,而投資風格影響着基金的業績,一隻3~5年來業績穩定增長,並且經理和投研團隊穩定的基金,纔會被挑選進股票池,推薦給投資者。
對於基民,理財專家建議,在目前基金經理變更頻繁的情況下,投資應選擇有較好的投研平臺的基金公司。此外,分期投資指數基金也是可行的選擇。