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《證券日報》基金新聞部獨家調查近一年基金經理離職去向
在資產管理行業,人才是最大的資產。每位基金經理的離職,對相關基金公司來說都是一次不小的人事變動。《證券日報》基金新聞部記者發現,近一年(2013年5月15日以來)共有174位基金經理離職,其中選擇繼續堅守公募基金業的僅有15人,佔比不到一成;另有2人投奔私募,2人去券商;其餘155位佔比近九成的離職基金經理“去向不明”。
“公募基金行業的壓力過大,且回報與付出不成正比,是批量基金經理選擇離開的根本原因。在大數據時代,批量‘老鼠倉’的出現,也加快了基金經理離職的速度。”北京一基金分析師對《證券日報》基金新聞部記者表示,基金業在加強監管的同時,體制上要實現更多創新才能留住高端人才,爲下一輪的發展打下基礎。
年內基金經理離職佔比達50%
嘉實銀華離職人數最多
據《證券日報》基金新聞部及同花順iFinD數據顯示,截至5月15日,近一年有427則基金經理變更公告發布,平均每天都有基金的“舵手”遭遇調整。而此番調整後,共計有174位基金經理跟老東家作別。僅今年以來,就有176則基金經理變更公告發布,新聘和離職的基金經理各有88人。不管是基金經理變更數量還是離職數量,均處於歷史變動最高潮。
基金經理離職比例,今年以來有明顯增加的趨勢。去年5月中旬至年底,離職基金經理佔比爲34.26%;而今年以來,這一比例已經增至50%。
去年的業績表現仍是這波密集調整出現的主要原因,但隨着公募基金行業格局的變化,基金公司人事調整的原因也更加複雜化。“公募基金行業的壓力過大,且回報與付出不成正比,是批量基金經理選擇離開的根本原因。”北京一基金分析師對《證券日報》基金新聞部記者表示,當然,在大數據時代,批量“老鼠倉”的出現,更加劇了基金經理的心理負擔,同時也加快了基金經理離職的速度。
“現在基金公司還要跟隨大勢進行調整,比如目前那批專注價值投資的資深基金經理就正處於比較低潮的階段,公司也會加大對新人的培養和重用。”上海某基金公司市場部負責人表示。
從基金公司的角度看,嘉實基金、銀華基金各有9名基金經理辭職,並列近一年基金公司旗下基金經理離職榜首位;華夏基金近一年離職的基金經理有7人,居行業第二名;富國基金與海富通基金各有6位基金經理離職,並列第三名。
不足一成離職基金經理
選擇同行多數“去向不明”
基金經理的去向,尤其是績優基金經理離職後去哪兒了,一直以來都是人們關注的焦點。
《證券日報》基金新聞部記者發現,近一年174位離職的基金經理中,選擇繼續堅守公募基金業的僅有15人,佔比僅8.62%,不到一成;另有2人投奔私募,2人去券商;其餘155位佔比近九成的離職基金經理“去向不明”。記者在翻閱這些基金經理調整公告後發現,今年以來“去向不明”的基金經理明顯增多。
嘉實基金與銀華基金各有9名基金經理離職,但均未發現這些離職的基金經理在公募、私募或券商公司裏任職。華夏基金旗下離職的7位基金經理中,原華夏貨幣基金經理李廣雲繼續選擇同行,現任永贏貨幣基金經理;原華夏基金投資副總監、股票投資部副總經理鞏懷志離職後棄公轉私。或許是出於那份難以割捨的華夏情懷,推出了私募產品外貿信託-華夏未來領時對衝1號、外貿信託-華夏未來領時對衝1號尊享A期;但其餘5名離職基金經理的去向均無從考察。
值得注意的是,不少沒有離開基金公司卻也沒有繼續擔任投研要職同時也沒有回爐做研究員的基金經理中,一部分是被調去了專戶部門或者基金子公司任職。記者發現,光大保德信4月份將旗下兩位績優基金經理錢鈞、陸欣接連調到專戶擔任投資經理。
“眼下,公募業務開展難度增加,不少基金公司尤其是中小基金公司,紛紛將業務重心往子公司和專戶部門轉移,隨着這些業務的快速擴展,公募業務人才接下來應該還會進一步出現轉移。”上述基金分析師對記者表示,公募基金業在加強監管的同時,體制上要實現更多創新才能留住高端人才,爲下一輪的發展打下基礎。
近一年離職基金經理數前10家基金公司一覽
基金公司新聘基金經理數離職基金經理數基金經理變動率(%)離任基金經理去向
同行私募券商
嘉實基金13 9 48.15 -- -- --
銀華基金6 9 36.00 -- -- --
華夏基金8 7 21.62 1永贏基金1華夏未來--
海富通基金5 6 54.55 -- -- --
富國基金3 6 24.00 1海富通基金-- --
博時基金8 5 32.00 -- -- --
信達澳銀基金1 5 55.56 -- -- --
華安基金4 5 23.81 -- -- --
國泰基金6 5 33.33 1嘉實基金-- --
交銀施羅德基金4 5 29.41 -- 1博道投資管理--