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4月21日,國內知名第三方電子商務研究機構——中國電子商務研究中心聯合專業電子商務人力資源服務商——贏動教育發佈《2013年度中國電子商務人才狀況調查報告》。報告顯示,超四成的電商企業預計在2014年有大規模的招聘計劃。
報告重點調查企業包括:網盛生意寶、蘇寧易購、京東、美團網、唯品會、亞馬遜中國、去哪兒網等數百家電商企業。
報告顯示,調查企業中,42.59%的電商企業表示,預計在2014年員工規模會有大的增長,企業會有大規模的招聘計劃。企業員工規模會有小幅增長佔31.48%,暫無規劃,根據企業實際發展情況進行招聘佔24.07%。
報告顯示,招聘學歷要求在大專的佔47.64%,選擇“學歷並不重要,關鍵看能力”的佔44.88%。而對應屆畢業生的看法,多數企業認爲應屆畢業生可塑性高,會考慮錄用此類人員,但需從基礎崗位做起,比例佔45.77%。也有少數企業認爲應屆畢業生好高騖遠,穩定性不高,不予考慮。
報告顯示,2013年中國電商行業仍在急速擴張,人才缺口巨大,尤其是綜合性高級人才稀缺。傳統企業進軍電子商務急需項目負責人以及企業間挖角嚴重導致人才流動性大。
贏動教育CEO崔立標表示,中國電商行業每年以數倍GDP的增速快步發展,大量傳統企業轉型電商引起人才爭奪;同時電商屬新型產業,人才存量不足,加上高校人才培養輸出無法滿足企業需求,形成巨大的人才真空。
崔立標表示,“跨界”人才是電子商務行業的最愛,“一個好的電商運營人才必須既精通互聯網,又精通營銷推廣;一個好的電商視覺設計必須既精通設計美學,又精通視覺營銷。”