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“哈哈哈哈……”總是一串銀鈴般的笑聲,未語人先笑,和這樣的部門領導在一起辦公,真的能帶動、愉悅你的心情,她,就是紅橋支行紀檢監察部經理李媛,暱稱“大媛子”。
2011年3月前,她戰鬥在個金條線,從發展業務到防控風險,從員工管理到客戶維護,從生活到工作,大媛子彷彿是一個不知疲倦的小馬達。2011年4月,加入了紀檢監察戰線。
對於轉型,“大媛子”是這樣想的,既然來了就一定要做到最好!她詳細梳理自紀檢監察部門成立以來的分支行的所有文件。把文件精神、工作分析、風險內控、案件實例等分門別類的記錄在案、剖析學習,生疏的地方重點註釋學了又學,反覆推敲商榷逐步加深領悟。把自己逐步掌握的工作方法和精髓毫無保留的傳授給科內員工,遇到不懂的就大家一起討論,向分行請教。
工作上遇到緊急特殊情況加班加點時,她總是身先士卒,加班至深夜,轉天一早還要趕回家送8歲的兒子上學後,再拖着疲倦的身體趕到單位上班,這樣的情況時常發生。此時你若問:“大媛子你累嗎,你這樣做是爲什麼?”她會先對你報以一陣爽朗的笑聲,再輕輕的跟你說上一句:“苦纔是人生,做纔是價值”。
瞭解員工思想和生活是紀檢監察部門一件重要工作。無論是走訪網點檢查幫扶,還是走進員工家庭探訪,無論是參加晨會宣講制度,還是與員工的談話溝通,都能聽到“大媛子”的笑聲,感受到她飽滿的情緒。有時候和大家一起擼袖彎腰、搬搬扛扛。
每當“大媛子”提到兒子,總會不由自主的對婆婆讚不絕口。“我們孩子的奶奶簡直就是孩子的媽!奶奶承擔了一個媽所做的一切。”婆婆的付出,她都看在眼裏記在心上,老人家是在用心爲這個家付出,婆婆的辛勞就是對她工作的最大支持。在孩子成長的道路上她欠孩子的太多太多,但她卻把對孩子的愧疚放到了員工的身上。部門內的員工孩子小不好帶,大媛子總是提醒她:變天了,注意給孩子添衣服;多讓寶寶聽些英文歌曲,有助於開發寶寶右腦……部門內的員工身體不好,“大媛子”會利用休息時間幫忙去醫院排隊掛號;部門內的員工突發心臟病,又是她跑前忙後送到醫院緊急就醫……
古人云:做人要“上善若水,厚德載物”,做事要“可親、可敬、可信”。這纔是行領導口傳心授的做人做事法則,“大媛子”是這樣言傳的也是這樣身教的,她不愧爲我們心中可愛的好姐妹“大媛子”!