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2014年3月11日,陽光人壽天津分公司2014年校園招聘第一場宣講會在天津財經大學拉開帷幕。本次宣講會吸引了五十餘名優秀的財大學子前來聆聽,並當場進行了初次面試。
為吸引到更多的優秀學生參加現場宣講活動,分公司人事行政部做了大量的前期准備工作。與學校就業指導中心保持密切聯系,合理選定宣講會的時間和地點,提前在前程無懮、高校就業網等畢業生招聘網站發布信息,校內電子屏滾動播放宣講會廣告,各校區張貼海報,並在宣講會召開前夕向所有通過網絡投遞簡歷的同學發布短信提示信息。一系列緊鑼密鼓地准備不僅吸引了大量來自本校的優秀學子,也吸引到湖南、北京等畢業生來參加宣講會。
宣講環節,分公司區域督導經理趙芳從『保險新時代』、『陽光新勢力』、『人生新天地』和『2014年校園招聘計劃』四個部分,詳細介紹了陽光『為客戶創造價值,使員工富有成就,為社會營造和諧,讓股東獲得厚報』的獨特的文化追求。重點闡釋了公司校園招聘人纔儲備戰略及全方位的培養機制,使同學們在充分了解公司的同時,更深切地感受到陽光優秀的企業文化和用人機制。在校友分享環節,宣講人員向同學們介紹了現在就職於陽光保險的財大的優秀校友,講述了他們在陽光文化的影響下迅速成長,並取得成績的歷程,使同學們對陽光倍感親切的同時,也領略到了在獨具魅力的文化感召之下,陽光保險如何匯聚了一群業內頂尖精英。而陽光保險用人原則中『12種人不要』更是深深吸引了同學們的關注,成為了一道風景。無論最終是否加入陽光的大家庭,此次宣講會的內容都使在座的同學受益匪淺,並將深深影響著他們今後的職業生涯。
宣講結束後,是有獎問答環節,公司為現場回答問題的同學派發了高級保溫壺和雨傘作為獎勵。由於報名人數過多,現場臨時進行了一場面試,最終有18位同學取得了復試機會。
通過本次校園招聘,分公司不但展現了良好的公眾形象,為分公司發展提供了人纔儲備,也為廣大應屆畢業生提供了廣闊的職業發展舞臺,陽光人壽天津分公司接下來將繼續走進校園,同時展開簡歷篩選、面試組織工作,確保為陽光引進更加高質量的人纔。