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中山拉100多人去廠區參觀,定下來沒幾個
在外來務工人員相對較多的中山市火炬開發區,昨日,幾個較為繁華的路段,近40家企業或門口或設攤招人,格蘭特、英特韋特、奧美森等知名企業也在招聘行列。『昨天拉了100多個人去廠區參觀,但真的定下來的沒幾個。』一家大型電器廠人事專員告訴新快報記者,來招聘現場的都是看的人多,應聘的少,連日來只有十幾人最終定下來。
中山一些企業也起價招人,在火炬開發區記者看到,有企業對普工『明碼標價』—底薪3000元。『不包括社保、加班費、節日獎金等,趕貨時普通員工工資能拿到手的在4000-5000元,技術工會更高。』一位企業招工負責人表示。
江門中介代招一人可收3000元
江門高新區海信、江粉磁材、健威家具等本地知名企業也紛紛加入『人纔搶奪戰』行列,記者在高新區兩個較為繁華的路段看到,眾多企業向普工開出的月薪在2700元到3500元不等。但企業普遍反映的問題是,『散招很難招到人』。
記者看到,一家中介機構也在高新區設攤招人。公司負責人的石先生表示,他們代招到一個員工,就能收約3000元。即使收費不低,但生意還不錯,目前他們已代理了七八家廠,元宵後應該會更多。
析因
『新生代』節後找工不著急,還要有良好的企業環境和發展前景;專家分析—
『招工難』短時間內難解決
記者連日采訪了解到,如今在一些珠三角勞動力市場上,『80後』已經成為外來務工人員的主力軍,其次是70後和90後務工人員,60後務工人員逐漸淡出就業市場。春節後找工作,他們的感受是:最受尊重。
『春節前,企業放假,人走得差不多了。節後,企業為了招工恢復生產,對我們找工作的都很客氣。』來自廣西的鞠先生說。8日起,鞠先生就開始在中山各個人力資源市場和火炬開發區轉悠,但三四天下來,仍沒有找到自己滿意的工作。不怕找不到工作?他坦然說:『不急!現在許多企業都缺工,慢慢找,有工資高的再定。』
記者在調查中發現,務工者提出的要求越來越現實。90後找工,在精神追求上要比父輩高出許多。來自湖南的小濤就表示,他的標准是底薪至少3000元,另外,工廠環境及福利也要相對好些。
中山資深人力資源人士付軍表示,近年來出現的用工困難主要原因有三:一是服務人員本身緊缺;二是農村經濟生活水平越來越高,勞動力對行業和崗位等條件都有了更多的選擇餘地;三是如今80後乃至90後新生代農民工對工作要求發生變化,由於觀念以及生活成本等多種原因對工作很挑剔,稍不順心即選擇離職,對自己負責但對企業很難盡責。因此,勞動力市場『用工荒』問題短期內很難解決。
支招
求職:要著重考慮三個因素
人力資源顧問蕭語禾女士提醒,不管是應屆生還是往屆生,應該做好職業規劃,著重考慮三個因素:行業前景、企業平臺和自身情況。首先,判斷行業前景。當前行業發展趨勢如何,是增長,還是趨於萎縮。然後判斷公司平臺,是否重視員工的發展培養。最後,判斷自身情況,求職者在新公司新崗位是否能得到好的發展。
蕭語禾女士還介紹了在人纔市場應聘求職時的『四字訣』,即選、聽、看、問。
用工:練好內功送股份留人心
在采訪中記者了解到,在招聘日益艱難的今天,一些企業采用內部推薦、朋友推薦的招聘方式也較奏效,而公司采取『儲備人纔』的形式,防止關鍵人員缺失也成為一種重要手段,因此獎勵員工成為企業普遍的應對措施。
『今年我們企業不僅要提高員工待遇,也將不斷豐富員工的文化生活,從而降低員工流失率。原來一個生產車間的工作人員是100人,現在已減少到了50多人。企業只有修煉好「內功」,纔能留住人。』中山某電子企業鄒總表示,目前該企業用工缺口纔幾人。
中山知名紅木企業董事長吳劍波更提出,在未來5年內拿出企業總股份的20%當做股份,無償送給每一位員工,算下來每個工人一年大約可以多拿一個月的工資,甚至更多。