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“年終獎?春節前一分錢沒拿到,節後也沒有。據說我們的年終獎最快也要五六月份才發,已經徹徹底底成爲年‘中’獎了。”節後第一個工作日,依然沉浸在節日氛圍中的張小姐,提到年終獎這個話題多少有點泄氣。
作爲北京某中型基金公司市場部的老員工,張小姐最感慨的是,沒能在上一輪大牛市之前擠入當時的“土豪”行業——基金圈。“我是2008年來基金公司的,那個時候天天聽同行講他們上一年的年終獎,聽說有公司開出了30至50個月工資的年終獎,那叫一個羨慕啊!”張小姐告訴記者,2008年以後,A股行情乏善可陳,基金公司日子普遍不好過。
“這幾年都差不多,2008年大幅下降後就沒怎麼起來過。去年初,基金行業還掀起過一輪降薪潮,2012年度年終獎普遍縮水20%到30%。”張小姐說,正因爲有了2012年度的年終獎“墊底兒”,對2013年的年終獎還是有些期待的。“去年多數基金公司還是賺錢的,所以我們預計自己的年終獎應該觸底了,發6個月收入的獎金應該沒有什麼問題。”
據北京晨報記者瞭解,像張小姐這樣,年中或者是每年的三四月份纔拿到上一年年終獎的基金公司,在基金行業已經成爲普遍現象。有些公司是擔心獎金髮得太早,員工領完獎金就直接跳槽。但更多的基金公司則是因爲股東考察的利潤指標,往往要等到年度報表審計結束後才能兌現,導致年終獎最終成爲了年“中”獎。
即便如此,爲了激勵員工,有基金公司還是會在春節前象徵性地發放一小部分。也有基金公司對優秀員工、業績出色的基金經理給予帶薪出國遊的獎勵。但這些僅僅是年終獎中的一段小插曲。年終獎中真正的土豪得主,最終還是業績排名靠前的那些基金經理們。爲了留住優秀人才,基金公司對他們的年終獎從來不含糊,百萬級別的年終獎並非神話。
●背景掃描
僅30家基金公司規模增加
從2012年開始,不少基金公司都開始縮減預算,年終獎數字也比往年大幅下降。但2013年,國內公募基金管理規模終於重回三萬億元關口,相當一部分偏股型基金還爲投資者賺到了不菲的收益。
基金公司的收入主要來源於管理費。銀河基金研究中心數據顯示,在可比的70家基金公司中,2013年僅有30家規模增加。因此業內預計,基金業2013年的年終獎不會有太大驚喜。但一些業績不錯的基金公司,其投研部門、基金經理的年終獎仍會比較客觀。
基金公司年終獎的考覈極爲細緻,先由董事會薪酬委員會決定總獎金對稅後利潤的提取比例,然後管理層會把額度分配給不同部門,最後由部門主管按照當年業績的貢獻程度分配到旗下的員工手中。