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關鍵詞:搶人 留住老員工專車開到家門口
『老帶新』推薦一人可獎千元
昨日上午,崇州市羊馬鎮某家私企業兩大招聘區忙得不亦樂乎,求職者在一間屋子裡填求職表,排著長隊等著交資料。
求職者辛傑填寫的求職表中,專門有『介紹人』一欄,辛傑認真地寫上了哥哥的名字。辛傑今年21歲,彭州人,以前也在廠裡上班,但效益不太好。聽哥哥說,在這裡每個月能掙3000元以上,如果肯吃苦還可掙到更多,他哥哥還把妻子也帶了過來。
在另一個招聘區,1996年出生的曾鳳瓊也是被哥哥帶過來的。親戚帶親戚,『以老帶新』的求職現象在這家企業比較普遍。
為了爭奪勞動力,今年,這家家私企業出臺了新政策:老員工介紹成功的新人,均可獲得數額不等的介紹費。其中,推薦生手可分期按每人300元領取介紹費;推薦裝卸工分期按每人500元領取介紹費;推薦熟手介紹費高達600元至1000元每人。
『到家請』開車到家接老員工
『熱烈歡迎全體兄弟姐妹們回家!』在這家企業廠區,隨處可見紅底黃字、巨大的橫幅標語。今年,這家企業招聘軟體沙發普工、板式家具普工、實木家具普工、裝卸工和後勤技術崗位,總體需求量近兩千人。
為了迎接老員工的回歸,昨日早晨6點過,一輛50座的大巴車就從崇州出發奔赴西昌。另外兩輛50座大巴、1輛39座大巴、3輛30座大巴和兩輛17座商務車嚴陣以待,等待公司的安排。從後天起,他們將在成都市火車站、汽車站以及員工比較集中的宜賓、內江、遂寧、廣元等地去迎接老員工。
關鍵詞:留人 老板請吃飯開工前先發紅包
建商業區留住愛逛街的90後
在崇州市工業園區某家私的一家分廠外,幾幢嶄新的商業樓拔地而起,網絡會所、超市、餐館等一應俱全。
這片商業區是去年年底纔啟用的,它的四周是廠區和員工宿捨區,這裡住著上萬名工人。在用工單位看來,『90後』農民工與其他年代的農民工最大的不同在於,他們更追求高薪和消費便捷。如果枯燥的廠房外沒有相應的消費配套,很難留住他們。這片商業區,也是廠家為了留住年輕工人修建的。在用工單位看來,要想留住這些年輕人,企業就得去適應他們。
老總作陪每人發200元紅包
昨日,郫縣一家四星級酒店老板就給每位員工發了200元的開工紅包,還上演了陪員工吃大餐的『親民秀』。
『一個月工資2000元,全年基本沒啥假期,也怪不得員工要走。』在前臺工作的王玲說,這個行業在國家法定節假日基本都要上班,讓從業的年輕人很不適應。
雖然酒店工作不需要高技術,員工替代性強,但經常流動也容易讓『軍心不穩』,老員工無心工作。
『我們盡量給員工提供一個溫暖有人情味的工作環境。比如像與員工一起吃頓飯,給大家發個開工紅包,激勵一下士氣。』酒店老總張先生告訴記者,他們也一直在為『人難留』的問題傷腦筋。
人物故事
『8090』打工者:要『錢』途更要前途
昨日中午11點,成都錦江區人力資源市場滾動播報招聘信息的大屏幕前,24歲的南充小伙任克勤搜索著感興趣的崗位,記下聯系方式,他的要求是『雜工不做,最好是車工,汽車修理也可以,存夠錢還能單乾。』就在任克勤不遠處,26歲的資陽小伙王兵望著招聘信息搖搖頭,『工資低了,還是繼續到福建去,等存夠了錢回來創業。』
任克勤和王兵的想法不是個案,『80後』、『90後』打工者對工作的期許普遍較高,他們有自己的規劃,那就是不能一輩子打工,他們想靠技術圓自己的創業夢。
新聞鏈接
萬元高薪月嫂:從沒睡過8小時整覺
『月嫂月薪或上萬元。』昨日,華西都市報一則『用工荒』新聞引起讀者熱議。成都金牌月嫂李秀芳做了7年的母嬰護理,目前工資是8600元。她說,別看這行收入高,月嫂們付出的可不少,『24小時隨叫隨到,工作期間從未睡過8小時整覺。』
24小時隨叫隨到
清晨6點,寶寶有了咿呀聲,李秀芳翻身而起,換尿片、洗屁屁……再熟練地衝好奶粉,用一個舒服的姿勢給孩子喂奶。寶寶吃飽喝足,很快又睡著了,李秀芳把奶瓶進行了徹底的清洗消毒。
到了給寶寶洗澡,要先用溫度計測量,正好36℃纔是合適溫度。給孩子洗澡要確保孩子的耳、鼻、口不要進水。26天的工作周期內,每天喂奶、沐浴、撫觸、體溫觀察、常見疾病觀察、給新媽媽做乳房按摩……『說實話,做這行還是太累了,24小時隨叫隨到,根本睡不到一個8小時整覺。』李秀芳說,她昨天被預約了,一周後又要投入工作,先抓緊時間休息幾天。
7年帶了40多個娃
李秀芳是一名金牌護理員。在她所在的公司,護理員入行要經過培訓,從初級慢慢歷練,逐步昇級。李秀芳是花了7年的時間,纔從月薪750元的『初級』到了月薪8600元的『金牌』。
隨著李秀芳經驗的豐富,她的級別和工資也步步提昇。去年,在她照顧了40多個嬰兒後,她成功通過最嚴格的『金牌』考核,成為『金牌三級』護理員。『金牌』的服務當然是行業裡最好的,李秀芳說,公司裡『金牌一級』的收入都過萬,這是她的目標。(華西都市報記者席秦嶺張路延彭婭興謝燃岸袁慧君攝影劉陳平張磊)
