|
||||
近日,浙江大學管理學院等單位聯合發佈了《2013年中國家族企業健康指數報告》。
與去年的報告相比,今年增加了對我國臺灣地區家族企業的研究。
根據對中國大陸和臺灣地區395家家族企業的研究顯示,今年的家族企業健康總水平比去年略高,但仍然處於企業健康的中級水平。
報告顯示,在被調查的287家大陸家族企業中,46.8%在人才吸引和培養方面存在問題,45.7%欠缺對未來發展的科學規劃,39.6%缺乏接班人規劃。由此看來,人才培養、接班人規劃、轉型規劃已成爲家族企業傳承發展遇到的三個最大挑戰,其中人才培養問題最爲突出。
在寧波慈溪同期舉行的“國際家族企業論壇”上,全國工商聯副祕書長王忠明介紹,家族企業在中國民營經濟體系中佔據重要地位。截至今年7月底,國內2470家A股上市公司中,民營企業有1431家,佔57.94%,其中711家爲家族企業,佔49.7%。
報告顯示,臺灣家族企業市場化程度、國家化程度整體高於大陸,尤其在社會話語權、獲得的金融支持等方面明顯優於大陸家族企業。
“家族企業與其他企業最大的區別,在於家族企業更看重社會情感財富。所謂社會情感財富,包括獲得社會認同、傳承家族價值觀等。家族把企業與家族的聲譽聯繫起來,因此更注重家族企業的社會價值。對於家族企業來說,獲取社會情感財富比獲取經濟利益更重要。”浙江大學竇軍生副教授認爲,家族涉入會使企業更慷慨,也更有助於慈善事業的開展。
報告也顯示,在家族企業的傳承方面,兩岸“一代”和“二代”的觀念有所不同。比如兩岸的家族企業一代創始人都願意將財富傳承給二代,但大陸企業接班人比臺灣企業接班人更贊同繼承財富。
浙江大學管理學院副院長陳凌教授說,將近60%的臺灣家族企業接班人認爲父母的財富應該由子女繼承,超過55%的接班人支持裸捐;而75%的大陸家族企業接班人認爲理所當然應由子女繼承,51%左右的接班人支持裸捐。
另據瞭解,《2013年中國家族企業健康指數報告》完整版本將於下月發佈。記者徐秀雰