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根據財富品質研究院日前發佈的報告顯示,中國奢侈品行業仍然面臨巨大人才障礙,57%的奢侈品牌認爲人才缺口巨大,不能滿足企業發展需要。
財富品質研究院日前發佈《中國奢侈行業人力資源報告》(下稱《報告》)表明,奢侈品成優秀人才集中行業,同時奢侈品行業無疑是中國薪酬最高的行業之一。《報告》顯示,50%的奢侈品從業者月薪在5000元-10000元之間,這部分員工基本上以有一定資歷的門店銷售人員爲主,其次是10000元-20000元(26%),這部分從業者多爲店長及其初級運營管理層人員,月薪在2000元-5000元的低收入從業者基本爲奢侈品門店的基層員工。月薪超過3萬的員工人數佔所調研人數的3%,這部分從業者基本是總監或更高級別的管理層。大品牌中國區主要負責人雖然人數很少,但是作爲這個行業的金領階層,年薪大部分在150萬元-200萬人民幣之間,即平均月薪15萬元,業績好的獎金和分紅加在一起會更多。未來,奢侈品行業最具薪酬增長潛力的5個職位是職業買手、店長、客服經理、維修保養專業人才以及專業市場研究人員。
財富品質研究院院長周婷表示,在人才不足的情況下,通過獵頭挖角便成爲奢侈品行業招聘的主要渠道,44%的奢侈品牌選擇了高級獵頭服務,特別是店長以上的管理層人員。但是,高級獵頭雖然作爲奢侈品牌最主要的付費服務項目,但是讓奢侈品牌獲得最多人才的卻是員工推薦,根據本次對奢侈品從業者的調研發現,有35%的員工是通過“員工推薦”進入品牌工作的。(記者王存福)