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昨日,因不滿薪資調整,百安居天河店等多家分店的員工停工。由於目前未能協商出解決辦法,天河區勞動局、天園街派出所相關負責人表示,將與相關員工一起前往上海百安居總部進行調解。
昨日下午,記者在百安居天河店門前看到,門口拉起了“百安居違法降薪,員工討薪維權”等橫幅。
據員工介紹,百安居旗下有兩個公司,一個是上海百安居裝飾工程有限公司(以下簡稱上海裝飾),一個是廣州百安居建材有限公司(以下簡稱廣州建材)。這次薪資調整,主要針對上海裝飾在各分店的員工。百安居天河店員工張小姐向記者介紹,兩個公司的員工分工不同,廣州公司的員工主要負責店內零售,上海公司的員工主要負責設計和銷售業務。按照之前的制度,上海公司的員工除了領取基本工資外,還有一份合同額提成獎,而新制度出臺後,合同額提成獎幾乎泡湯,“簡單地說,現在兩個公司的員工吃了‘大鍋飯’。”
百安居設計師陳勇向記者提供了一份“百安居(中國)2013年獎金方案”。該方案與“百安居裝潢中心2012年傭金方案”相比,員工的基本工資沒有太大變化,但獎金部分與“商店貢獻”、“商店比率”和“區域比率”等因素掛鉤。新方案還顯示“設計師享有原有月度傭金方案的60%,保持月度發放;以及新獎金方案的40%,一年發放兩次。其他員工則全按新獎金政策發放”。據介紹,新方案在8月初制定,8月22日開始通過電子郵件的方式通知員工。
上海公司一名客戶經理說,按常規,8月份發放7月份的傭金。“7月份我們已經做好了業績,新方案8月份纔制定好,在尚未通知到位的情況下就實施。8月30日,我們的工資到賬,但數額不對,從人事部拿來工資單一看,纔發現工資單上的獎金為零,我們7月份的提成獎打了水漂,很多員工只領到幾百元的基本工資。”
對於新的獎金方案,陳勇表示看不懂。“作為一線員工,我們無法獲得‘商店貢獻’、‘商店比率’和‘區域比率’等數據,在我們眼裡,這就成了一筆糊涂賬。”
“我們的收入大幅度下降是事實。”記者在員工周麗華的工資單上看到,5月份實發金額為6359.57元,8月份實發金額為1539.50元。陳勇也細算了一筆賬,7月份自己報的合同金額為124萬元,按照原先的制度,自己可以領到提成獎1040元,而按照新的獎金方案,只能領到624.02元。