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業內人士表示,大資管時代到來,基金公司高管自身選擇權增加,行業流動性加大是必然趨勢
《證券日報》基金新聞部根據公開資料統計發現,截至昨日,2013年基金公司高管變更公告已有63起(包括新任、離職)。據統計,2011年全年基金行業內高管離任和轉任的公告共有95起,2012年共有94起。
公開資料顯示,今年以來共有11家基金公司的總經理職位發生了變動。其中,富安達和光大保德信2家基金公司至今仍沒有繼任總經理公告。
截至目前,除富國基金公司的待任總經理未滿90日外,新華基金、南方基金和信達澳銀3家基金公司均公告了繼任總經理人選。值得一提的是,南方基金和信達澳銀2家基金公司分別於8月22日和8月9日公布了繼任總經理公告。
今年上半年,大部分公布了經營情況的基金公司淨利潤同比增長,但非公募業務尤其是專戶業務成為基金公司利潤增長的重要來源,基金行業發跡的公募基金業務反而“退居二線”。再加上大資管時代的到來,基金公司高管變動愈發頻繁。
基金業內人士表示,8月以來基金公司高管變動頻繁,與市場環境不佳、基金公司業務結構調整和來自股東方的壓力有一定關系。再加上,大資管時代到來,基金公司高管自身選擇權增加,行業流動性加大是必然趨勢。
根據和訊網發起的一項針對基金公司高管離職頻繁的問卷調查顯示,截至昨日,在“您是否會購買高管離職頻繁的基金”選項中有87.29%的投資者選擇了“不會”,11.86%的人選擇了“說不清楚”,另有0.85%的人選擇了“會”;在“基金業離職潮的原因是什麼”選項中有36.54%的票投給了“市場持續低迷,換個行業發展”,25.64%的票投給了“有效的人纔激勵機制方面有待突破”這一項,24.36%的票投給了“私募、券商等發展迅速,加速了人纔流動”這一項,剩下13.46%的人選擇了“基金業擴容迅速,客觀上對管理人員的需求很大”這一項;在“高管的頻繁變動有利用基金業的發展嗎”這一選項中,幾乎一邊倒的80%的人選擇了“不利於發展”,12.17%的人選擇了“利用發展”,另有7.83%的人選擇了“說不清楚”。