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新增建會企業1000餘家、幫扶困難職工7200人次。上半年,新區簽訂工資集體協商企業達9014家,新區總工會直屬單位實現工會組織全覆蓋。
今年上半年,新區總工會組織142名機關及基層工會幹部參加市總工資集體協商指導師培訓班,推動企業普遍建立集體協商機制。上半年,新區簽訂工資集體協商企業達9014家,佔建會企業的71.4%,命名和諧企業601家。同時,新區各級工會組織實施了工會文化惠民工程,大力提升職工隊伍整體素質建設,職工文化建設成效顯著。
上半年,新區申報全國職工教育培訓示範點2家、優秀示範點1家,完成培訓職工10.5萬人次。在“活力工會”建設方面,上半年,新區中部新城投資開發有限公司和濱海旅遊區投資控股有限公司先後建會,新區總工會直屬單位實現工會組織全覆蓋。此外,加強困難職工幫扶工作常態化、長效化建設,在冬季送溫暖和兩節慰問及季度幫扶工作中,各級工會共走訪、慰問、幫扶困難職工7200人次,發放幫扶款666萬元。
今年下半年,新區總工會還將重點開展五年以上、50人以上未建會企業的建會集中行動,並出臺關於“活力工會”建設中加強會員評價工作的指導意見,讓職工羣衆真正感受到工會是“職工之家”。