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距上週六報道的“信達澳銀等3公司代職總經理超時90日大限有望取消”過去不到一週,信達澳銀基金公司發佈公告,該公司新任總經理於建偉上任,至此信達澳銀基金公司成功度過了8個月的“代任總經理之期”。而南方、光大保德信2家基金公司的總經理一職仍然空缺。
《證券日報》基金新聞部統計發現,截至8月11日,2013年基金公司高管變更公告已有55份。據統計,2011年全年基金行業內高管離任和轉任的公告共有95份,2012年共有94份。
業內人士表示,8月以來基金公司再陷“人才荒”,不僅總經理人才難覓,基金經理人才也難找,事實上,基金經理變動在一定程度上與總經理等高管人員離職跳槽等原因有關。
2家基金公司
代任總經理7個月之久
8月10日,信達澳銀基金公司發佈公告稱,公司新任總經理於建偉上任,至此,信達澳銀基金公司終於度過了由董事長何加武代任總經理的8個月。
公開資料顯示,於建偉有多年證券從業經歷。在2013年7月加入信達澳銀基金公司之前,曾在中國建設銀行信託投資公司、宏源證券等單位任職,自2008年至2013年5月任世紀證券有限公司副總裁。
但另外2家大型基金公司的總經理目前仍然長時間空缺,今年年初南方基金總經理高良玉辭職,其董事長吳萬善自今年1月1日起代任總經理;光大保德信基金公司總經理傅德修辭職,其董事長林昌自今年1月21日起代任總經理。至今,仍然沒有這2家基金公司新任總經理的公告。
而8月8日,富國基金公司原總經理竇玉明被選爲中歐基金新一屆董事長,這距離竇玉明從富國基金公司辭職剛剛過去2個月,而富國基金公司總經理一職,至今仍然被董事長陳敏代任。
同一天,華寶興業基金髮布公告,該公司擔任10年總經理的裴長江因個人原因離職,基金業內又一位優秀的高管離開。
而次新基金公司的總經理變動也很多,今年以來,申萬菱信、紐銀梅隆、富安達、英大等基金公司的總經理一職均有變動,就連成立不久的前海開源基金也更換了總經理,由王兆華接替了苗榮祥。
《證券日報》基金新聞部統計發現,截至8月11日,2013年高管變更公告就已有55份。
高管變動
引發基金經理變更加劇
一位業內人士表示,總經理的離任和變更對基金公司的影響顯而易見。如果原總經理轉投其他公司,則難免要帶走一批老部下,對原公司而言多少會帶來人才上的損失,而新總經理上任則總要安置自己的“心腹”,對公司原有的制度和工作也要重做安排,不管新任總經理行事凌厲或是溫和,總歸會打破公司原來的文化,也許會有員工因爲不適應新的企業文化而主動離職。
該人士分析認爲,今年以來公司總經理等高管變動加劇,8月以來,申萬菱信、寶盈、銀華基金等旗下基金扎堆換帥,基金公司再陷“人才荒”。甚至出現了基金經理同時管理七八隻基金的現象。由於基金經理精力有限,特別是一些管理多隻不同類別、不同風格的產品的基金經理,基金業績很難得到保證。
業內人士表示,基金經理變動一定程度上與總經理等高管人員離職跳槽等原因有關。