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日前,由國內知名招聘網站中華英才網主辦的“第十一屆最佳僱主調查報告發布暨最佳僱主頒獎典禮”在京盛大落幕。百勝餐飲集團中國事業部以其完善卓越的人才培訓體系和“關愛成員、溫暖大家庭”的企業文化獲得大學生喜愛,成爲本次評選“快消食品行業”的“最佳僱主”。這是繼2012年度獲獎後,百勝再次榮膺此桂冠。此次盛會除揭曉本屆最佳僱主榜單外,同期還隆重發布了《中國大學生最佳僱主調查報告》,深度剖析了2013年求職者的擇業心態和心理變化。
中華英才網“中國大學生最佳僱主調查報告”經過十年的積累,已經被業內公認爲是最具權威性和公信力的大學生僱主評選活動,而作爲“最難就業年”的一次深度調查,更是給學生、企業以及社會公衆帶來有關中國大學生求職心理和行爲的多項全新發現。據主辦方介紹,最佳僱主調查共收集10萬多份數據,最終評選出全國綜合性的TOP50排行榜和16個行業的榜單。值得提及的是,中華英才網在原有評價模型基礎上進行了重新命名和分類,創新性的構建了包含16個指標的四維體系(專業性、成長性、一致性和滿意度),力求評價更加公正、客觀。據悉,打榜企業中,外資企業總體呈現減少趨勢,大學生對國有企業的僱主品牌認可度始終高於外資企業。在本土企業佔絕對主體地位的態勢中,百勝餐飲集團作爲餐飲行業、外資品牌的唯一企業脫穎而出,獲此殊榮實屬不易。
《中華英才網第十一屆中國大學生最佳僱主調查報告》顯示,2013年大學畢業生對個人微觀就業選擇與社會宏觀就業形勢的判斷與把握趨於理性。總體來說,大學生更加看重企業在行業內的地位,企業內在的人文關懷及其給自身帶來的發展。大學生最傾心的是“關愛自身僱主品牌”建設的口碑僱主。百勝餐飲集團作爲餐飲行業的領頭羊,無論是從“品牌內涵、發展願景、品牌美譽、產品創新、職業生涯、培訓及企業文化”等諸多調研指標上看,百勝品牌與大學生匹配度指數比較接近。中華英才網李凱潤表示,“最佳僱主調查,旨在爲企業與求職羣體搭建溝通的平臺,促成招聘單位與求職者雙方的完美匹配。” 百勝餐飲集團中國事業部相關負責人表示:“以人爲本的企業文化,系統完善的培訓體系、多元化的職業發展渠道、支持輔導的管理風格,熱情而充滿活力的團隊氛圍,是百勝吸引和保留人才、並使其敬業樂業、實現個人發展的核心優勢。百勝熱烈歡迎更多青年才俊加入公司,與我們共同開拓人生、事業快速發展的大好機遇”。
百勝餐飲集團中國事業部擁有優良的人才培訓體系,近年來,百勝爲中國而全新打造的人才培育課程—“領軍人物養成計劃”。以培養經營管理與領導力爲核心,爲大學生量身定製職業發展規劃,從最具有實戰經驗的管理者中精選並認證出優秀的千人講師團隊,理論結合實踐,通過系統的進階式“領軍人物養成計劃”,四年內將大學畢業生打造成能夠獨當一面,帶領百人團隊,負責上千萬營業額的商業領軍人物。百勝堅持餐廳營運管理團隊中的管理人員100%內部培養和提升,沒有“空降兵”。而且,百勝中國還堅持給員工提供多樣化的職業發展方向與選擇:透過公司的”彩虹計劃”,合適的營運人才可以轉崗到不同專業領域,跨部門發展;員工還有機會成爲百勝加盟商,個人擁有和經營自己的餐廳。同時,百勝中國營造“關愛成員的大家庭”企業文化,推崇年輕充滿朝氣,歡樂的餐廳團隊,並創造相互信任,認同鼓勵的工作氛圍。“年輕激情、歡樂團隊”良好的企業氛圍與當代大學生職業發展目標需求也不謀而合。
隨着中國經濟的高速發展,中國人力資源行業日益得到社會高度重視,無論是企業人才觀還是求職者擇業觀都發生了巨大變化。 “僱主品牌”是企業在激烈的人才爭奪戰中制勝的法寶。2013年,面對“699萬大學畢業生史上最難就業年”百勝餐飲集團適應社會需求,積極推出適合企業發展和求職者發展的人才培養計劃,積極參與僱主品牌建設,與時俱進、不斷創新,力爭成爲大學生選擇的理想僱主,實現求職者與企業的雙贏。
關於百勝餐飲集團
百勝餐飲集團是全球餐廳網絡最大的餐飲集團,在全球超過125個國家和地區擁有近39,000家連鎖餐廳。百勝餐飲集團旗下的肯德基、必勝客、塔可鍾三個餐飲品牌分別在烹雞、比薩、墨西哥風味食品連鎖餐飲領域居全球領導地位。截至2013年2月底,百勝集團在在中國大陸擁有超過4300家肯德基餐廳,850多家必勝客餐廳。此外,百勝還擁有160餘家必勝宅急送、30家東方既白和近450家小肥羊餐廳。中國百勝員工人數超過44萬名。2012年百勝集團在中國創紀錄地開出889家新店,營業額達到522億人民幣。中國百勝已經成爲百勝全球餐飲集團中發展最快、增長最迅速的市場。
關於中華英才網調研四維度16個指標
中華英才網“中國大學生最佳僱主調查”是業內公認的最具權威性和影響力的大學生僱主評選活動,自2002年起,歷經十年,每年推出一期“中國大學生最佳僱主品牌”調查報告。2013年,中華英才網在原有的調研模型CBCD模型基礎上進行了重新命名和分類,創新性的構建了包含16個指標的四維體系:專業性、成長性、一致性和滿意度
一致性: 品牌內涵 發展願景價值訴求社會責任 主要考察僱主自身發展與大學生對其認知程度的匹配性
專業性:行業領先 品牌美譽 科技創新 產品創新主要考察企業在行業內的地位及其專業化程度
成長性:職業生涯 發展晉升 培養訓練 人際環境主要考察大學生在企業獲得發展進步的空間
滿意度:薪酬績效 福利保障 工作環境 僱傭關係主要考察大學生在企業就業獲得回得及安全感的滿足性