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7月21日,家住黑龍江省齊齊哈爾市60歲的李老先生格外的高興——他的兒子從千里之遙的天津市專程回家爲老人祝壽。平時兒子在天津上班,很難有機會回來陪伴老人。可自從在兒子到陽光保險公司工作後,每到老先生生日時,兒子總是能及時趕回來陪伴在身邊,而讓老人享受到天倫之樂的是該公司推出的“祝壽假”。
這份專門爲父母的祝壽的“祝壽假”源自陽光保險集團的關愛措施——“陽光特色休假管理”。這家被李先生稱爲“仁義”的企業有這樣一條特殊政策:凡入司轉正的員工,每年可享受對本人或配偶父母的2天祝壽假。這一開創了國內金融保險業先河的舉措,充分體現出了企業幫助子女對父母所敬的一片孝心,是企業對員工父母所表達的敬意。
隨着老齡人口規模快速膨脹,年輕人異地就業更催生了一大批“空巢家庭”,每年父母生日,陽光保險員工可以通過2天的“祝壽假”,回家陪伴父母,讓老人享受天倫之樂;父母逢十大壽,公司還會送上“祝壽禮金”。一筆津貼,一個特殊假期,對於在外打拼的兒女,是一片孝心更是一片關切;對於在家鄉守望的父母,是一種盼頭更是一種慰藉。除此之外,陽光保險集團還制定了“家長會假”、“春節探親假”、“異地交流人員探親假”、“貢獻假”、“司齡假”以及“特殊崗位考試假”共七項陽光特色休假管理,充分體現了一個以肩負社會責任爲己任的企業,悉心關愛員工的擔當與段真情,更是對責任與關愛的理解和執着。 善待員工就是締造企業的未來。陽光保險成立近8年,從一個名不見經傳的微型保險企業到今天的中國企業500強,從籌建之初的9名員工,到如今創造10餘萬就業機會,上繳稅收突破百億元……作爲一家年輕的股份制企業,其成長速度創造了中國企業發展史上的一個奇蹟。探究快速發展的“祕訣”,該企業負責人表示:“我們的祕訣很簡單——培育以人爲本的文化基因,關愛員工、善待員工,促成企業與員工的共同成長。”