|
||||
周二早盤,中興通訊受業績大幅增長以及發期權等消息刺激,股價開盤漲停。截止發稿時,該股漲停,報
中興通訊(000063)今日公布股票期權激勵計劃,將一次性向1531名激勵對象授予1.03億份股票期權,授予數量佔股本總額的3%。這是繼2007年實施第一期股權激勵計劃以來,中興通訊再推新的股權激勵措施。
公司高級副總裁陳健洲向證券時報記者表示,中興通訊正處於面向未來的轉型期,公司認為目前股價尚未反映出實際價值,具有一定的昇值空間,因此制定了股權激勵方案。此外,中興通訊還采取推安居房、擬於三季度擇機調整基層員工薪酬等措施來穩定骨乾力量。據透露,今年上半年公司第二批安居房已經分配完畢,本月將啟動新一批針對南京地區的安居房計劃。
建立長期激勵機制
"作為高科技企業,中興通訊留住人纔意義重大。"公司董秘馮健雄向記者表示,在第一期股權激勵剛剛結束之後,公司又推出新一期激勵計劃。
公告顯示,此次標的股票價格為中興通訊審議股權激勵計劃的董事會召開日前一個交易日(即7月12日)中興通訊A股股票的收市價13.69元。股權激勵計劃有效期為5年,其中自股票期權授予之日起2年為等待期,等待期後的3年為行權期。在行權期內,達到計劃規定的行權條件,激勵對象可分30%、30%、40%共計3次申請行權。
中興通訊表示,激勵對象為董事、高級管理人員以及對公司整體業績和持續發展有直接影響或作出突出貢獻的核心業務人員。其中分配給18名董事和高級管理人員等激勵對象的標的股票535萬股,分配給核心業務人員的標的股票為9785萬股。
中興通訊董事長侯為貴表示,中興通訊再次制定激勵計劃,主要目的在於建立與公司業績和長期戰略緊密掛鉤的長期激勵機制,建立股東與經營管理層以及核心人纔之間的利益共享與約束機制,實現人力資本參與分配,健全和完善整體薪酬結構體系
二次創業激發活力
此次股權激勵計劃給出的業績考核包括,計劃有效期內各年度歸屬於上市公司股東的淨利潤及歸屬上市公司股東的扣除非經常性損益的淨利潤不得低於授權日前最近3個會計年度的平均水平,且不得為負。行權期內,2014年、2015年、2016年加權平均淨資產收益率分別不低於6%、8%、10%,每個行權年度淨利潤增長率同比不低於20%。
中興通訊總裁史立榮強調:"移動互聯網時代的到來對整個社會都帶來了巨大的變革,電信設備市場迎來了4G建設契機,智能手機和企業網市場也面臨著重要的時間窗,公司希望抓住這個技術機遇,進行二次創業,激活內部活力,這些拓展和轉型都需要人力資源的有力支持。"
陳健洲告訴記者,在傳統通訊領域,國內4G市場的啟動給公司帶來新的計劃,雖然存在價格戰的因素,導致部分產品達到毛利邊界,但從整體來看,公司長期受益於移動互聯網的發展。
中期淨利增長超二成
在公布股權激勵計劃的同時,中興通訊還披露了半年度業績快報。上半年,中興通訊實現營收377.08億元,同比下降11.57%,主要是中國市場的第二代移動通信技術(GSM)、通用移動通信系統產品(UMTS)以及國內外GSM手機、數據卡收入下降。歸屬於公司股東的淨利潤為3.02億元,同比增長23.47%。這是在2012年虧損後,中興通訊連續兩個季度實現淨利潤為正,並保持同比增長。
中興通訊表示,這得益於公司在2013年上半年加強了合同盈利能力的控制,雖然整體銷售規模有所下降,但整體產品毛利率有所提昇,並加強了費用管控,期間費用較上年同期有較大幅度下降,以及確認了出售深圳中興力維技術有限公司的股權而產生的較大金額的投資收益。
與此同時,中興通訊2013年上半年受到人民幣兌美元昇值,歐元、日元及部分新興市場國家的貨幣兌美元貶值的綜合影響,產生了較大金額的匯兌損失。