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工資薪金、年終獎所得適用調整後的個人所得稅稅率表(2011年9月1日起施行)
級數 |
全月含稅 收入級距 |
全月不含稅 收入級距 |
稅率 % |
速算扣除數(元) | 說明 |
1 | 不超過1500元 | 不超過1455元的部分 | 3 | 0 |
1.本表含稅級距指以每月收入額減除費用三千五百元后的餘額或者減除附加減除費用後的餘額。 2.含稅級距適用於由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用於由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。 |
2 | 超過1500元至4500元 | 超過1455元至4155元的部分 | 10 | 105 | |
3 | 超過4500元至9000元 | 超過4155元至7755元的部分 | 20 | 555 | |
4 | 超過9000元至35000元 | 超過7755元至27255元的部分 | 25 | 1005 | |
5 | 超過35000元至55000元 | 超過27255元至41255元的部分 | 30 | 2755 | |
6 | 超過55000元至80000元 | 超過41255元至57505元的部分 | 35 | 5505 | |
7 | 超過80000元 | 超過57505元的部分 | 45 | 13505 |
提前離職有沒有年終獎?
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提前離職有沒有年終獎?
“如果跳槽,年底還能拿到年終獎麼?”針對許多勞動者關心的這一話題,記者採訪了相關法學專家。專家們認爲,對於有年終獎制度的企業來說,年終獎同樣屬於勞動者的工資範疇,企業不得歧視離職者,應按照一定比例或實際情況發放。
記者採訪了廣州市多名仲裁員瞭解到,勞資糾紛案件中,許多勞動者都忽略了對年終獎的訴求,大多數勞動者想當然地認爲法律不會支持。許多人更是選擇拿到年終獎或財務年度結算後才辭職。但實際上,《勞動法》等法律在原則上支持辭職者同樣享有年終分紅等浮動工資和獎金。當然,比例有所降低。
法學專家認爲,發放年終獎是用人單位的一種自主行爲,目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。故一般來說,“年終獎”的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。
如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定,則用人單位必須按照約定或規章制度發放。根據最高人民法院的司法解釋:“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致,勞動者請求優先適用合同約定的,人民法院應予支持。”
此外,休法定假應照發“年終獎”,休假時間較長的產假也屬於法定假。勞動者在休法定假期間應視爲正常出勤並支付報酬,用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”。
從司法實踐上看,勞動者在職期間履行了職責,勞動爭議仲裁機構或法院會支持此類離職勞動者,按照在崗時間得到一定比例“年終獎”。例如,在廣東某空調集團擔任高管的魏先生於2010年7月辭職。2011年,魏先生將原單位告上法庭,索要2010年的145萬元“年終獎”。受理法院認爲,根據雙方勞動合同,員工中途離職也該拿到部分“年終獎”,一審判令企業支付“年終獎”70萬元。