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節前易方達基金公司一口氣發佈了五份基金經理變更公告,其中一份公告宣佈執掌易方達平穩增長長達5年的侯清濯,被調任爲“研究部資深研究員”,致使其成爲今年第二例“被降級”的基金經理,令業內側目。
業績墊底易方達元老黯然下課
公開資料顯示,侯清濯可謂易方達的元老人物。
2001年7月,侯清濯進入易方達,最初他的職業發展可謂一路綠燈。
在易方達基金公司,他歷任行業研究員,基金經理助理,2005年12月29日,就任易方達科訊基金經理,2007年7月12日,他一肩雙挑易方達平穩增長。不過到2010年,侯清濯開始遭遇職場“紅燈”。其於2010年9月11日卸任易方達科訊基金經理一職,此次再次卸任易方達平穩增長,轉任研究員,他的職業之路似乎重回了起點。
公告稱侯清濯離任原因是“工作需要”,但業績持續不佳或許是侯清濯被下課的主因。
侯清濯執掌易方達平穩增長5年多的時間,其任期回報率爲-21.83%。就今年而言,易方達平穩增長收益前三季的回報爲-3.49%,在同類基金中位列後1/4;而其管理的另一隻基金易方達科訊,其任期內回報率也不佳,爲-19.66%。
接替侯清濯的陳皓是位新人,其於2007年7月加入易方達,曾任研究部行業研究員、基金經理助理兼行業研究員、基金投資部基金經理助理,此前並無管理基金的經歷。
今年已有兩基金經理“下課”
一般來說,基金經理的職業生涯鏈條爲研究員助理→研究員→高級研究員→基金助理→基金經理,此後繼續高升爲投資總監或另謀出路。
侯清濯的職業之路開起了倒車,在業內頗爲少見,但並非沒有先例。
今年8月28日,申萬菱信發佈了一則基金經理的變更公告,稱申萬菱信消費增長原基金經理魏立轉任“研究員崗”,被認爲是今年基金經理被“下課”的首例,魏立任期的回報率也不佳。
基金分析師認爲優勝劣汰的機制下,績差基金經理職業之路自然不能一帆風順,多數人在被淘汰之前選擇離職。但今年基金行業不景氣,好東家難覓,令一些大公司的基金從業人員寧可被降級,也不願俯就一些小基金公司。業內人士指出業績不佳的基金經理轉爲研究員後再磨鍊一段時間,仍然希望被公司提升再獲重用,被降級任用,傷的也只是一時的面子。