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最近,網上流行一段子:『「70後」是加班狂,「80後」拒絕加班,「90後」拒絕上班;「70後」靠存款,「80後」靠負債,「90後」靠老爸;「70後」吃飯願坐在老板身邊,「80後」不願坐老板身邊,「90後」認為自己是老板。 』
對於這樣的評判,『90後』張忠回應:我們入職時間還短,請不要過早地給我們貼上『標簽』。如果你們願意去了解,會發現職場中更多『90後』還是積極的年輕一代。
那麼,『90後』到底是什麼樣?本期記者采訪了多位『90後』職場新人,聽他們講講自己的職場故事。
安於現狀是基礎
一轉眼,雲翼到這家外資諮詢公司的財務科工作已經1個多月了。每周,他同樣做財務工作的母親對他的關照分為兩句。周一周三周五上班前,母親叮囑:『仔細一點,別把錢弄丟了。 』周二周四上班前,母親提醒:『鈔票點清楚,別出錯。 』
周一周三周五,雲翼要跑銀行存取款,一天中,少則跑三四家銀行,多則要跑六七家銀行,身上帶的錢最少5萬元,最多時是20萬元。當學生時,他皮夾子裡最多不超過1500元,就這樣他還擔心弄丟了,乾脆把錢放家裡,每周只帶300元到學校。現在包裡裝著至少5萬元,他嘴上不說,心裡還是蠻緊張的,不管是坐車還是在銀行等候,他總是下意識地把包放在膝蓋上。怕中午在外面吃飯人多手雜,在跑銀行的那3天裡,他總是要先規劃路線,爭取中午能回單位吃飯,然後下午再接著跑其他銀行。實在趕不上回單位,他也找一家人少清淨的,吃飯時裝錢的包是不會放在旁邊座位上的,而是放在胸前膝蓋上。
在銀行等候也比較難挨。每個銀行基本上都要等候1個多小時,有一次在工商銀行取款時,號碼單上顯示排在前面的有76人。要等這麼長時間,未免讓人心急火燎。但雲翼經過半個月的焦躁後,找到了排遣方式,他抱緊包,騰出一只手用手機上網,1個小時就覺得『飛一般』過去了。後來,他也漸漸摸到了門道,早上9點半銀行一開門,那時人最少;下午3點半去銀行辦理業務的人最多。於是逢到一三五,他總是一早趕到平時人最多的銀行門口等開門,盡量在下午3點半前跑完所有的銀行。後來他門檻更精了,問領導借一張銀行VIP卡,進銀行不到5分鍾就能辦理業務了。只是老是麻煩領導不是辦法,而且也只節省了一家銀行的排隊時間,所以他打算借父母的資產一用,為自己辦一張銀行VIP卡,再動員父母到另兩家銀行各辦一張VIP卡,這樣他就能節省3家銀行的排隊時間。
每逢周二周四,雲翼則要坐班公司,做單據,為職工辦理報銷等事務。他自己沒參加工作時,看見銀行職工點鈔覺得『老?嗦』的,機器點了不算還要手點,有時還要點幾遍,他在一旁急得肚腸根都癢了。現在自己當了會計,母親就怕他嫌煩,於是周二周四趕在他上班前敲打:『按照規范點鈔!』按照規范,那就是機器點一遍,手再點一遍。雲翼上班沒幾天就發現,會計上手工作不難,大學裡都學過的,只要嚴格按照規范操作就不會出錯。因此,他總是提醒自己:穩妥點穩妥點,不能出錯。在這種心理暗示下,等報銷的員工人再多,他也能不慌不忙地數錢。
雲翼所在的財務科,『90後』只有他一個,同事們對他既不嚴苟也不寵溺。對於未來,雲翼還沒有什麼遠大理想,他只覺得剛入職場,先要『活著』,只有活著,以後纔能再圖『活得好』。做好手頭這份會計工作,就有活著和未來活得好的基礎,所以,雲翼對自己現階段只有一個要求:不出錯。雲翼的這種安於現狀的心態顯然會反映在工作態度上,這倒讓同事和領導覺得他『踏實』,所以領導已經放話,過段時間讓雲翼接手自己手上的內審業務,負責公司報表、條規條令的審核,這塊業務雲翼在大學沒學過,但是他也不怎麼緊張:反正到時候有人教,用心點學就是了。
不『打醬油』勁頭足
越來越多的『90後』在大三後就有意識地選擇實習單位作為進入職場前的熱身,搖搖也是其中之一。搖搖進入這家游戲營銷公司實習前,他爸媽著實擔心兩點,一是路上來回3小時,每天早上7點就要出門,愛睡懶覺的兒子能否堅持早起?二是兒子身上毛病一大堆:懶惰、不愛動腦筋、丟三落四,哪家單位喜歡這樣的員工?爸媽嘀咕:乾不了一星期,不是他打退堂鼓,就是單位炒了他。
可搖搖實習已經1個半月了,他爸媽至少沒聽到他叫過一聲苦。有一天看見兒子膝蓋上破了一塊皮,說是早上進地鐵時,被後面蜂擁而至的乘客推倒在車廂裡。第二天起,搖搖每天早上6點半就出門了,說是早走地鐵人少些,至少可以站得舒服些。而晚上回家基本都在8點以後,對媽媽精心烹飪的飯菜也是草草對付幾口,說是已經餓過頭了。還有一天搖搖在回家路上接到領導電話,說隔天就是『ChinaJoy』游戲展開幕,搖搖為明天做的游戲推介力度還不夠大,要重做。不巧家裡斷網,搖搖匆匆扒了幾口晚飯就趕去網吧重新編寫推介文字,直寫到晚上11點纔回家,第二天早上六點半又從莘莊的家裡趕到浦東。搖搖爸媽說:不知道兒子究竟乾得怎麼樣,至少他堅持了整個暑假。
爸媽看到的是搖搖的辛苦,但搖搖實習的感受卻是大有收獲,他告訴記者,自己實習的這家游戲營銷公司基本上是『85後』,這個暑假公司來了很多『90後』實習生,剛開始,實習生看見老同事和部門領導都恭恭敬敬地稱『您』,但『85後』的領導卻急忙打斷:『別稱「您」,感覺很見外,也很假。大家都是年輕人,隨便點好了。 』為了顯示與『90後』的親密無間,部門領導還常說自己也是『90後』,與『90後』實習生們熱絡地聊天開玩笑。
部門領導在稱謂上與『90後』不見外,在工作上同樣不客氣,把實習生當正式員工使喚。比如游戲論壇除了組長是正式員工外,其餘幾個都是實習生,每個實習生和正式員工一樣,每周要做一天的論壇壇主,負責專題游戲合集和推介。按照部門規定,每個員工在做專題前,要把合集的游戲內容寫成郵件,發送給部門領導和同事,免得『撞車』。另一個實習生發送郵件後,馬大哈的搖搖忘記閱讀了,就忙著做自己的專題,又嫌麻煩沒有發郵件告知自己合集的內容。完工後就擅自上了網,結果真的與那個實習生的題材『撞車』了。領導收到投訴,馬上把搖搖叫去,平時和他說話聊天時愛用的『嗯、哈、噢、嘻嘻』等語氣詞全都省略了,語氣神情之嚴厲,與平時判若兩人,批評搖搖為什麼不按照公司流程工作。然後責令他將撞車內容撤下,重新組織專題。這一頓批評讓不拘小節的搖搖長了腦子,再也沒犯同樣的錯誤。
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