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今年以來,基金公司高管的“動盪”頻率更爲明顯。國金通用原總經理王文博、長安基金總經理曹陽、方正富邦基金原總經理宋宜農、安信基金副總孫曄偉在今年先後離職。
近日,申萬菱信基金總經理於東昇、博時副總經理李雪松也相繼提出辭職。不僅如此,博時基金13日發佈公告稱,公司副總經理楊銳因個人發展,正式離職。
隨着博時基金等大型基金公司的高管紛紛離職,基金公司的人事“地震”愈演愈烈。
行業現象
中小基金公司高管離職多
今年以來,多家基金公司的高管紛紛離職,中小基金公司成爲離職高發區。記者於本月13日獲悉,申萬菱信基金總經理於東昇由於健康原因,已遞交辭職報告給董事會,離職只是時間問題。
此外,財通基金公司也於近日宣稱,副總兼投資總監黃瑞慶因個人原因離職。這對於剛成立一年兩個月的新基金公司而言,影響較大。
此前的7月8日,國金通用基金管理公司原總經理王文博宣佈離職。資料顯示,國金通用去年11月份才正式成立,照此計算,這家次新基金公司的總經理只擔任了8個多月的時間。
不僅如此,次新基金公司安信基金的原副總孫曄偉、方正富邦基金公司的原總經理宋宜農、長安基金公司的總經理曹陽也在今年五六月間陸續離職。
對於次新基金公司高管的頻繁離職,市場分析人士表示,新公司成立不久,在制度建設上較爲缺乏,人員配置不成熟,以至於業績不是很好,這就給公司高管帶來巨大的壓力。而一旦大股東再對業績考覈有嚴格的要求,那麼基金公司高管離職的概率就大大地增加了。
大型公司
博時基金遭遇人事“地震”
去年對於博時基金來說可算是順風順水,不僅業績居前,規模也保持得不錯。然而,隨着時間來到2012年的中期,博時基金的人事突然出現“地震”。
13日,博時基金髮布公告稱,公司副總經理楊銳因個人發展,正式離職。提起楊銳,可謂是博時基金元老級人物。資料顯示,楊銳是博時基金分管投研的副總經理,從1999年8月起加入博時基金,擁有13年證券從業經驗。
不僅如此,博時基金的另一位副總經理李雪松日前也提出辭職。據瞭解,李雪松是博時基金分管市場的副總,2001年就加入了博時基金,在市場開拓管理方面經驗豐富。
2010年8月,博時基金一次性提拔五位副總經理,李雪松就是其中之一,其在任期間提出了“持續營銷”市場策略。
此外,去年給博時基金帶來巨大榮譽的新科狀元夏春的離職提高了人事“地震”的級別。8月初,博時發佈公告稱博時基金首席策略分析師、銀河證券評級5年4星明星基金經理夏春因個人發展原因離職,博時基金痛失悍將。據瞭解,夏春已確定赴新成立的英大基金擔任總裁。
業內人士分析,博時基金人才流失的情況在近幾年一直都存在,但是,從沒有像現在這樣集中爆發,主管投研和銷售的高管,還包括投資“明星”在內的實力派人物紛紛離職,這是不正常的情況。從之前的情況看,博時基金內部消耗的原因居多。如果沒有其他因素,內部因素或許還是這場人事“地震”主因。文/記者王磊高陽