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基金業內昨日公告了兩起高管離職,博時基金副總經理楊銳和申萬菱信總經理於東昇都離開了原公司。
今年下半年以來,基金公司高管頻頻出現變動。7月10日,中海基金投資總監呂曉峯離任;7月26日,成立僅一年多的財通基金公司副總經理兼投資總監黃瑞慶因個人原因正式離任;7月28日,招商基金副總經理楊奕離職;進入8月以來,東方基金督察長呂日也於近日離職。
博時基金正在經歷着“傷筋動骨”之痛的人事“地震”:去年7月末,博時的靈魂人物肖風從總經理位置上卸任,時隔一年後,公司首席策略分析師、2011年最抗跌股票基金——博時價值增長的基金經理夏春在8月初離職;昨日,副總經理楊銳離職;而有消息稱另一位副總李雪松也即將離職。博時基金一時間失去3位元老級的人物,另市場唏噓不已。
基金公司高管更迭尚且如此頻繁,更別說是基金經理了。有數據顯示,截至7月末,今年以來基金經理變更的基金數量爲363只,比去年同期提高61.3%。其中,7月份以來,就有66只基金。
上海某分析師認爲,今年以來,基金行業全速擴容,新基金髮行一批又一批,基金經理頻繁變動,尋找更好的薪酬和職位。基金公司高管變動,則更多是因爲和大股東之間的關係、公司內部鬥爭等問題;而高管變動,不同人不同風格,進一步會影響到基金公司的戰略佈局和實施方向。
從下半年的高管任職情況看,更多的是從基金公司內部提拔。7月19日,長城基金任命副總經理彭洪波和桑煜,都是公司的老員工;7月5日,在範勇宏離職後,暫代華夏基金總經理職位的滕天鳴正式任命上任。上述分析師認爲,從公司內部提拔起來的高管,一方面可以省卻磨合期,另一方面,知根知底,員工的忠誠度有一定的保障。